红岩先锋
近日，中共中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，《通知》围绕注重发展，对改革和完善干部考核评价制度，完善发展成果考核评价体系作了具体要求，为推动改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作指明了方向。
全面考核突出发展导向。“火车跑得快，全凭车头带”，地方党政领导班子和领导干部是引领当地发展的“火车头”、“排头兵”。突出科学发展导向，全面考核地方党政班子和领导干部在经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设以及解决发展过程中突出问题和矛盾方面的工作成效，对引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观念，更快更好的推动地方全面深化改革，提升发展水平至关重要。
完善指标注重发展实效。考核评价体系中的指标设置是否科学直接关系到考核结果能否全面真实的反映地方发展成果。指标设置不能搞“一刀切”，而应当以促进地方可持续发展取得实效为标准，结合实际，分类设置，各有侧重。通过取消限制开发区域生产总值考核，根据区域功能设置优先考核指标；强化资源消耗、安全生产等约束性考核指标权重，重视考核民生改善、历史遗留问题化解、全面协调发展等情况；注重考核发展思路、发展规划的连续性，真正实现以考核促发展。
选好干部推动科学发展。毛主席说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，选好干部是推动改革深化，促进经济社会可持续发展的关键。要全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩，综合考虑发展成果和代价、发展显绩和潜绩、个人贡献和集体作用，不简单唯GDP和增长率论英雄，注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部。以优秀干部带领人民群众尽力而为又量力而行的推动地方发展。
责任追究保证科学发展。领导干部手中的权利是人民赋予的，权利越大，为民服务的责任越大。强化责任追究是保证领导干部权为民所用，实现科学发展的保证。通过加强任期内举债情况的考核、审计和责任追究，防止急于求成，盲目建造“形象工程”、“政绩工程”；强化离任责任审计和追究，杜绝靠拍脑袋决策、拍胸脯蛮干所造成的资源浪费、环境污染、生态破坏等严重损害国家和人民利益问题的出现，真正让领导干部为官一任，造福一方。
总之要坚持以发展为导向，完善考核评价制度，引导各级领导班子和领导干部牢固树立“功成不必在我”的发展观念，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩，为全面深化改革取得成功添上浓墨重彩的一笔！
