考核不唯GDP是干部之幸、民生之福

中组部通知要求，改进对地方领导干部政绩考核工作：不能仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价主要指标，不搞地区生产总值及增长率排名；强化任期内举债情况考核、审计和责任追究，防止盲目举债搞政绩工程；不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。（来源：12月9日人民网）

长期以来，GDP一直是干部考核评价的“第一指标”和“主要指标”，大多数干部的升迁被绑在僵硬的GDP数据上，不少领导干部被GDP牵着鼻子走，身上背着沉重的“政绩枷锁”，以致有些领导干部为追求片面的GDP和政绩，做出不少急功近利的“傻事”，出现了“带血的GDP”，有的地方虽然财政收入增加了，却因征地引发激烈冲突，导致维稳成本激增，这样得来的财政收入既充满百姓的辛酸，又潜存很大的不稳定因素。

如今中央发文破除考核陋习，树立正确的考核导向，使考核由单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。个人认为，这一消息既是干部之幸，又是民生之福。

其实，对干部进行考核评价，是促使干部不断提升自身素质和能力的重要手段，也是干部动态管理和选拔不可或缺的重要环节和依据。我们党选干部、用干部的根本目的是让干部带领人民群众改造物质世界，通过这种改造使人民过上自由、舒适、体面的生活，简而言之就是一切为了人民。因此，政绩评价、干部考核的最大功能是“杠杆作用”，用来撬动民生改善，促进社会和谐。如何科学评价地方的发展成就，如何科学评价考核领导干部的政绩，如何科学设置政绩评判体系，如何科学量化政绩评判标准是一门十分深奥、内涵丰富的学科，如果仅仅只是比比GDP、比比财政收入和固定资产投资额等经济指标，就可能以偏概全。科学的干部考核在总体设计上应做到客观全面，经得起推敲，让多数人认同，最终体现科学发展观要求。

循着干部考核评价促使干部能力提升、为民谋福这个“标”，不难看出干部考核评价的“本”应放在“民生”这个话题上。当党委政府把推动科学发展、促进社会和谐作为核心任务时，民生问题就必须成为首要任务，民生导向理所应当成为价值核心，这就需要通过建立与之相匹配的民生导向政绩评价标准，确保干部选拔任用好，确保干部队伍建设好。

中央此次关于干部考核的改革，在政绩评价、干部考核中把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。这样，真正把干部从“GDP”重压中解放了出来，可以将精力和心智用在科学发展、绿色发展、惠民发展上，去追求和实现经得起实践、人民、历史检验的政绩。

因此，领导班子和干部政绩考核的新政，是干部之幸、民生之福！