用活考核“指挥棒”演奏发展“好声音”

日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》)，对今后地方党政领导班子和领导干部的各类考核提出了新要求。此前，中共中央总书记习近平在全国组织工作会议上表示，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄”。

一支交响乐队，要想演奏出优美动听的乐曲，离不开好的指挥。一个地方的政府各个部门，好比一支交响乐队，政绩考核是一根无形的“指挥棒”,是推动工作落实、提高工作质量的重要办法，“乐曲”演奏得如何，跟“指挥棒”的指挥有直接关系。用活考核“指挥棒”演奏发展“好声音”，就要固好考核评价指标的“根”、守好人民群众意见的“魂”和补好选拔任用的“钙”。

用活考核“指挥棒”演奏发展“好声音”，先要“固根”——科学完善干部政绩考核评价指标。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容,建立科学的考核指标,意义重大。要根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标。由此，导向鲜明、重点突出、务实管用, 让大家明白要干什么、该怎么干、如何干好,自觉围绕这根“指挥棒”,办实事、求实效、出实绩。

用活考核“指挥棒”演奏发展“好声音”，还要“守魂”——充分听取人民群众科学发展意见。人民是历史的创造者,群众是真正的英雄。不以GDP论英雄，就要通过加强对政绩的综合分析，加强对政府债务状况的考核，真正让人民群众享有知情权、参与权、表达权、监督权，来评判是否存在盲目举债搞“政绩工程”，以及“新官不理旧账”“吃子孙饭”等问题。从形式到内容，把评判政绩的大小、优劣交给人民群众,最大程度地使真实的经得起历史和人民检验的政绩得到褒扬,虚假浮夸、无中生有、投机钻营的政绩无处藏身。

用活考核“指挥棒”演奏发展“好声音”，更要“补钙”—— 有效运用考核结果做好选拔任用。《通知》明确规定，选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。但如果干部考核与干部选拔任用是“两张皮”,考核就失去了意义,缺乏了约束力,丧失了公信力。要规范和简化考核，切实解决多头考核、重复考核、繁琐考核等问题，坚持把考核结果与干部的奖惩、升降、去留紧密结合起来，正确运用考核结果,“举贤以图治,论功以举贤”,对违背科学发展的行为实行责任追究，对演奏出发展“好声音”的高看一眼、厚爱一些，考核才能让人口服心服, 才能树立起“功成不必在我”的发展观念，激励你追我赶、干事创业，才能真正做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。