中国共产党新闻网北京12月10日电 日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。 网友认为，《通知》以明确的规定，为干部考核工作走出“数字出官”怪圈提供了支持，对把“政绩工程”当作终南捷径的人是当头棒喝。
政声人去后，民意闲谈中。受传统政绩考核“唯GDP”指挥棒的影响，一些地方党委和领导干部，为了追求经济建设上的发展，盲目大搞“政绩工程”、“形象工程”，拼资源“竭泽而渔”式发展，“砖头搬来搬去”的空头发展，生产总值及增长率上去了，干部提拔了，结果却留下了一屁股债务和“烂摊子”；而另一些领导干部，“新官不理旧事”，对前任的经济发展思想全盘否定，对原先的规划设计推倒重来，急于求成……这样的“政绩”注定经不起检验，这样的干部留下的也只能是“骂名”，网友“惠斯春”在帖文中分析道。
网友“鹤鸣江天”认为，领导干部对历史、现在、未来都要负好责。“既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩”，这样的安排对“换人就换思路、换人就换蓝图”、“本人只扫门前雪，哪管未来瓦上霜”的做法如同浇下“清醒剂”，让领导干部将“管现在”与“理旧账”、“谋未来”紧密结合起来。网友“匐茎”表示，对干部进行考核评价，是促使干部不断提升自身素质和能力的重要手段，也是干部动态管理和选拔不可或缺的重要环节和依据。如今中央发文树立考核新导向，用政绩评价、干部考核的“杠杆作用”，撬动民生改善，既是干部之幸，也是民生之福。
在狂热的GDP政绩追求下，经济社会很难实现协调发展；而不以GDP为中心，也并不是把GDP指标丢到一边置之不理。目前，“发展仍是解决我国所有问题的关键”，GDP作为一个综合性的考核指标仍具有重要意义。因此，组织部门要建立客观科学的干部评价体系，既重视经济发展速度、发展质量、发展方式等硬杠杠，也注重民生指标、群众满意度等软指标；既要看看得见、摸得着的显绩，又要看关乎长远、见效慢的潜绩；既要看任内干了些什么，又要看走后留了些什么，网友薛家明在帖文中写道。
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