年终总结的“秘笈”在于真抓实干

临近年底，年终总结提上日程，一份《十招教你没业绩如何写好年终总结》的“秘笈”也在微博上流传开来。其中“没有质量就先凑分量”、“越是没有内涵，越要注重形式”的“招数”，让一些党员干部“怦然心动”。（人民网 12月5日）

年终岁末，一些单位和部门为在年终考评中取得佳绩，组织精干力量“炮制”年终总结。总结材料往往报喜不报忧，写成绩加注水分，洋洋洒洒、夸大其词，甚至无中生有、胡编乱造；讲问题却蜻蜓点水、轻描淡写、千人一面。甚至出现凑分量没质量、注重形式却没有内涵的所谓“总结”，损害了单位、部门形象，造成了不良的影响。

年终总结重在对一年来的工作进行客观总结，对取得的成绩实事求是评价，对存在的问题毫不遮掩粉饰，特别是认真查找问题存在的原因，在新的一年的工作中，采取措施加以纠正，方能达到年终总结的目的。讲究形式和技巧敷衍应付，是形式主义的表现，应坚决予以摒弃。

年终总结的“秘笈”在于真抓实干。那种认为一年工作成效好坏关键在“总结”的做法，主要症结在于某些检查评比习惯于搞花架子、图形式、走过场，往往停留于看材料、听汇报，而没有深入现场查看，不能直接听取群众的意见，无法真正了解情况。这种重“笔头”而不看工作“重头”、重“材料”而不重工作“实绩”的做法，助长了形式主义和弄虚作假等歪风。“写年终总结”式的评比容易挫伤一些单位的工作积极性，与评比的初衷背道而驰。

当前正在深入开展党的群众路线教育实践活动，年终考评坚持为民务实，不妨将各项考评内容整体打包，重在实地抽查，突出明查暗访和听取群众意见，既减轻基层负担，又提高考评实效，避免基层疲于应付，集中精力干事创业。