车玉钦
日前，中共中央组织部常务副部长陈希同志在《深化干部人事制度改革》一文中提出，要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，搞好优秀年轻干部培养选拔的总体规划，下大力气抓好培养工作，既重视选拔优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段干部。这明确了加强和改进年轻干部工作的新要求，对我们进一步遵循干部工作的客观规律，切实深化干部人事制度改革，具有十分重要的指导意义。
年轻干部承载着事业发展的希望与未来。培养选拔年轻干部必须紧紧围绕事业发展需要，坚持标准，遵循规律，保证质量，激发活力，以更严格的要求和更务实的举措来规范、来推进，注意力戒三种不良倾向：
一戒“装门面”思想。当前，年轻干部队伍的数量和素质还不能满足事业发展的需要，年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强。在选拔年轻干部的问题上，要按事业需要选人，不能为年轻而年轻，绝不能存在“装门面”、“作作秀”的思想。要增强年轻干部培养选拔工作的前瞻性和系统性，认真落实党政领导班子后备干部队伍建设规划，抓紧建立领导班子后备干部队伍，实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，为加快科学发展注入新鲜血液。
二戒“拔苗式”培养。当前，对年轻干部提拔质疑原因有多重，除了背景因素外，一个重要原因就是他们提拔的速度太快，在一个岗位上的时间太短，难以取得令人信服的业绩。“拔苗助长”、“镀金锻炼”不仅耽误事业，而且不利于年轻干部健康成长。年轻干部只有经过必要的台阶，历经基层一线、艰苦环境的实践锻炼，增强做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力，把基础打牢靠，才能成大器、堪大用。要建立健全年轻干部挂职锻炼、轮岗交流、公开选拔等机制，按科学发展观的思想来统筹和谋划年轻干部的培养选拔工作，让他们多“墩墩苗”、多“接地气”，形成争先恐后到艰苦岗位、到基层去的风气，把后面的路走得更稳更远。
三戒“低龄化”使用。年轻化并不是简单等同于低龄化。如果片面地理解干部年轻化方针，把年龄绝对化，以年龄划线取人，势必出现“一刀切”、“降格以求”的现象。这不仅挫伤大批干部的积极性，而且助长了年轻干部的浮躁情绪。要完整准确地理解和执行党的干部政策，进一步完善干部选拔任用机制，坚持统筹兼顾、通盘考虑，“破格”不能“出格”，看年龄而不唯年龄，让各个年龄段干部感到有干头、有奔头，促进优势互补，保持一池活力。
