选拔干部不能搞“凡提必竞”

日前，中共中央组织部常务副部长陈希同志，在《深化干部人事制度改革》一文中提出，要改进竞争性选拔干部办法，合理确定选拔的职位、规模、范围，不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。这也向外界释放出一个信号：既要适度地开展竞争性选拔，又绝不能搞成“凡提必竞”。

实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人视野，让优秀人才在公平平台上“一较高下”，避免人情风、裙带风，暗箱操作、违规用人等不正之风，提高选人用人公信度。通过竞争性选拔，确实使一大批优秀干部在赛场上脱颖而出。

但是，在实践中竞争性选拔也暴露了一些问题。一些地方片面地理解竞争性选拔工作，把竞争性选拔作为主要方式，甚至搞成了“凡提必竞”。过度搞竞争性选拔，催生出不少“考试专业户”。最为典型的案例便是被网民称为“最牛公考专业户”的庞任平，8年内9次报名参加公选，其中8次入围面试等后期阶段。“考试专业户”现象也暴露出竞争性选拔的负面效应。

盲目扩大竞争性选拔的范围、规模，明明有合适人选也要竞争性选拔；选拔方式方法不尽合理，简单以分取人，搞“一考定音”……凡此种种,都会让一些善干不善考的“实绩干部”吃了亏，善考不善干的“考试干部”得了利，使干部在考试、分数上竞争，而不是在实干、实绩上比拼。

竞争性选拔和常规性选拔方式是统一的。委任制干部可以增加一定的竞争性，但也应控制在合理的规模、范围之内，不应把竞争性选拔作为主要方式，甚至是唯一方式。干部具有多样性，选拔干部的方式也应是多样化的，对那些实绩突出、群众公认的优秀干部，该按常规方式选拔的，就应按常规方式大胆合理使用。

选拔干部既要搞竞争，也要改进竞争性选拔的方式方法，不能搞“一考定音”、“以分取人”。当前，竞争性选拔“分数至上”、“唯分是取”最为人们所诟病。要改进竞争性选拔的方式方法，多角度、全方位地测评和评价干部，既看卷面成绩更看工作实绩、既看考场口才更看平常口碑、既看临场发挥更看一贯表现，增加工作能力、工作实绩等方面的测评比重，考出干部的真水平、真本事，坚决纠正简单以分取人的问题，引导干部在实干、实绩上竞争。