真正让“12380”成为干部监督“110”

年均受理举报8万余件，日均受理约220件，中组部“12380”举报中心并不清闲。从信件到电话，从网络到短信，各级组织部门不断拓宽群众监督渠道。“12380”开通近10年，中组部已对1600多件举报进行直接查核，纠正违规任用干部2200余人。（来源12月3日人民网）

说起“110”、“112”、“119”，由于日常经常直接或间接使用，大家耳熟能详，不用解释，都能理解其能发挥的作用。而对“12380”，还有人还显得陌生，不甚了解。

据媒体报道，中组部近日正式开通了“12380”短信举报平台，形成了信件、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报受理平台，主要受理反映违规违纪选人用人问题的举报。这次开通“12380”短信举报平台，是继2004年开通全国组织系统“12380”专用举报电话、2009年开通“12380”举报网站之后，进一步拓宽群众监督渠道，加强对干部选拔任用工作监督的重要举措。

开通“12380”短信举报平台也是走群众路线，而更多的人却期待小短信能发挥大作用，期待“12380”小短信“一发不可收拾”，期待信件、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报受理平台编织起干部监督管理和受理违规违纪选人用人问题的制度“笼子”，真正成为干部监督“110”。从表面上看，开通“12380”短信举报平台，增加的只是短信这种形式，但从10亿多手机用户来看，却意味着开启了一扇不会说、不想说、不愿说、不敢说的“窗”，同时，让更多“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的人更多了参与的机会。

本着“易记、好用、规范、方便”的原则，建立“便利、安全、高效”的举报机制是“12380”一直努力和追求的。一路走来，“12380”的作用和定位更加清晰，可以说，“12380”进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的重要体现；“12380”是组织部门体察民情、倾听民意，密切与人民群众联系的重要桥梁；“12380”是加强干部监督，及时发现、防止和纠正用人上的不正之风的重要手段。

“12380”重任在肩，使命光荣。围绕提高“12380”的知晓度、公认度、威慑度和便捷度，开通“12380”短信举报平台是一次契机，制度“笼子”已经编好，在确保“笼子”密而不疏，不是牛栏关猫的基础上，党和人民期待着，这个防范和治理用人上不正之风的利器，百尺竿头更进一步，发挥出更大的作用。 “四位一体”的“12380”综合举报受理平台，只有按照“实报必查、查实必究、失职追责”的原则认真办理，努力使“12380”成为选拔任用干部的“千里眼”，成为人民群众行使知情权、参与权、选择权和监督权的“直通车”。相信通过“12380”综合举报受理平台坚决整治用人上不正之风，努力营造风清气正的选人用人环境，才会让“12380”真正成为干部监督“110”。