廖美珍
“打招呼”，就是在干部提拔任用中托关系、递条子，跑门子。“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，为群众干部所痛恨，要遏止“打招呼”之风，就要将权力关进“笼子”，制度摆上“桌子”，人才提到“位子”。
将权力关进“笼子”。把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。 “打招呼”的背后，常常隐藏着请托者与被请托者之间的利益链条或权钱交易。要充分发挥党组织的领导和把关作用，强化权力运行制约和监督，完善选人用人专项检查和责任追究制度，把权力关进制度的笼子，从制度上铲除跑官要官的土壤和人情运作的空间。加强公众监督，建立透明机制，塑造全民监督态势。引导为官者树立正确权力观，破除“升官发财”思想，为民掌好权、用好权。
将制度摆上“桌子”。选拔任用干部决不能凭“桌子上的烟酒”，而是要将选拔干部的硬指标、原则、标准、程序摆上桌子，组织部门考察、听取各方意见、党委集体决定三者缺一不可。不断深化干部人事制度改革，建立以公开、民主、竞争、择优为导向的选人用人制度，完善德才评价标准，规范选拔任用程序，提高选人质量。用人者要树立科学的人才观和用人观，对干部有全面的了解，根据人才结构配置人才，建设一支政治坚定、开拓创新、务实清廉的高素质干部队伍。
将人才提到“位子”。组织部门、用人单位不应“因招呼而择人”而是坚持原则，做到“因岗择人”、“以德才择人”，选拔任用那些能深入实践、熟悉基层，问政于民、问需于民、问计于民的“民主型”好干部；选拔任用那些掌握农村产业发展情况，用自己所学的科学技术、管理知识服务农民，促进农民增收的“实干型”好干部；选拔任用那些真正为人民办实事，做好事，体察群众忧乐，体谅群众困难，体味群众情感的“服务型”好干部。
