赖仕霖
现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。（11月28日人民日报）
“请客”、“送礼”、“拉关系”、“走后门”、“打招呼”......每每在干部提拔任用调整的关键时刻，总有那么一些人，挖破脑袋，费尽心机，千方百计的想通过走“打招呼”这条不正当的“捷径”，跨越组织选人用人的正规程序，达到快速上位的目的。这似乎成为了一种庸俗的官场“潜规则”，有的甚至成为了一种不言而喻的“明规则”。有的干部甚至将“打招呼”看作了升迁的“必经之路”，不得不走。实际上，“打招呼”既不是“捷径”，更不是“必经之路”，而是一条不正当的“歪门邪道”。干部如果走上这样的歪路、邪路，必将走向无尽的深渊，最终难以自拔。
选贤任能必须保证严格的选人原则、科学的用人标准、规范的选拔程序，用制度高墙坚决堵死“打招呼”这一条不正“捷径”。“民主推荐、组织考察、征求意见、党委决定、备案审批”，干部选拔任用必须坚持走这样正规的“阳光大道”。
“明主之任人，馋谀不迩乎左右，阿党不治乎本朝”，要用对人、用能人、用贤人，“打招呼”这样的“捷径”是走不通的，“构建严格科学、有效管用的选人用人机制，坚持从严管人用人”才是根本途径。要强化监督制约体系，建立选人用人的责任追究制度，完善干部选拔的专项检查机制，用制度的笼子管住权力的双手。堵死“打招呼”这条捷径，光靠干部“懂规矩、守纪律”的“自律”是远远不够的，必须加强组织监督、纪律监督、群众监督的“他律”，对走歪门邪道的决不放过，对破坏组织人事纪律的决不姑息，严肃处理。
