旗峰论剑
11月28日《人民日报》刊发“仲祖文”署名文章《不准为干部提拔“打招呼”》，文中指出，现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。
“打招呼”现象的存在，不仅广受社会诟病，也为广大党员干部所不齿。“打招呼”是对用人单位正常人事工作的横加干涉，也使用人单位“一把手”和组织部门徒增压力。要刹住“打招呼”现象，除了需要用人部门和用人者自觉抵御、公道正派之外，更为重要的是如何消解“打招呼”者这个特定群体。
我们看看都是哪些人在打招呼。《不准为干部提拔“打招呼”》一文毫不留情面地罗列出了林林总总、方方面面的“招呼”：“有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的”。
显而易见，“招”也好，“呼”也罢，都绕不开一个“权”字。于打“招呼”者，无非是以权谋私、恃权乱政；于听“招呼”者，则有畏权、恐权之虞。破解“打招呼”难题，恐怕要先从此“权”字入手，首先要向“权力”抡起“板斧”，向有可能成为“打招呼”者的领导干部求解。
“老大难老大难，老大带头就不难”。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央一再强调“打铁还需自身硬”的执政理念，并承诺改进作风，要从中央政治局抓起，“要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做”。各级领导干部上行下效，争当表率，干部队伍作风明显向好。同样，在干部选拔任用工作中，也需要领导干部带头不“打招呼”，带头向请托“打招呼”的人和事“宣战”。
这是一场自我武装、自我革命的“战役”，需要筑牢信念宗旨的“碉堡”，防备私心杂念的攻击；需要装满制度机制的“弹药”，炸断利益输送的链条；需要架上内外监督的“望远镜”，让一切别有用心的“请托人”、“关系人”的伎俩与丑态无所遁形。
只有把权力关进制度的笼子，真正管住了权力，让其在法律法规监督下运行，才能从制度上铲除跑官要官的土壤和黑箱操作的空间，让那些倒卖人情、权钱交易、长官意志等歪风邪气没有用武之地。惟其如此，才能还选人用人工作以唯才是举、风清气正的本色。
