沙场秋点兵00
现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。（人民日报 11月28日）
戴着“公家权力”帽子的“人情买卖”，是一种庸俗可恶、贻害无穷的潜规则，被规则“潜”了的不是跑官要官者，也不是“打招呼”者，而是党员干部队伍的健康发展，是政治生态的清净，更是人民群众的根本利益。
“打招呼”者之所以乐此不疲，一是可以“为人办事，拿人钱财”，获取利益；二是“有权不用浪费，有威不发犯傻”的官本位思想作怪，热衷于“长官威风”；三是“使使眼色，打打哑谜”的招呼，只要用人部门“会意”即可，不会留下什么证据。即使提拔上来的干部出了问题，也能撇的一干二净，笃定自己不会被拉下水。岗位空出来了，还可以继续自己的权钱交易，像奸商一样做着“假一赔十”的买卖，“以假赔假”选上来的依旧是热衷作假、心浮气躁的“赝品干部”。
如此，是给党和人民做着巨大的“赔本买卖”，任用一个跑官要官之辈，却“赔上”众多踏实干事创业的好干部，阻碍他们走上更重要的岗位。一旦“说得上话”的人“办成了事”，会有无数干部偏了心思：认为最有用的是人情关系，而非踏实工作、实干成绩、无私奉献，于是费尽心思“跑、拉、找、送”；而一旦这些人轻松“上位”，就会伤害大多数踏实肯干的老实人，还打击了他们的为人民服务的积极性。更可怕的是，甚至有可能把老实人逼成“官油子”，污染了公正选人的土壤，“赔上”了清正廉明的政治生态，“赔上”公信和来之不易的民心，造成多重损失。
管子曰：“举一而为天下长利者，谓之举长。举长则被其利者众，而德义之所见远。”领导干部必须深刻认识到“打招呼”提拔行为的危害，是偷得私利却贻害天下的恶行。要从公心、民心出发，多做一些能够为党和人民获取长远利益、实在利益的“远见之举”。这就需要领导干部——多些忧患意识，为长远计，为天下计，坚决摒弃眼前损公肥私的蝇头小利；多些忧民意识，托起勤政为民、廉洁奉公的好干部，给他们提供更好为人民服务的平台，而非眼睛只“往上看”的庸碌小人；多些法治意识、规则意识，不做“偷得利而后害”的逾矩行为，摒弃侥幸心理，自觉遏制住人情腐败的邪念。
领导干部的自觉抵制，对于刹住“打招呼”之风至关重要。既能“说得上话”，就多为清朗、纯洁的选人用人风气“说话”，多为干事创业的好干部“说话”，促成建立公道公正公平的选人用人机制。
