薛家明
现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。（人民日报 2013年11月28日）
“当政治路线确定以后，干部就是决定性因素。”要想把三中全会制定的各项改革发展任务实打实、百分百的贯彻落实，就需要打造一支素质高、能力强、作风硬的干部队伍。广大党员干部，只有拥有过高的素质，才能保证改革之舟能够涉深水、过险滩；只有练就过硬的能力，才能保证改革中遇到种种突发情况能够驾驭全局，把改革持续向纵深推进；只有以过硬的作风做保障，才能不惧难、不怕苦，啃掉改革路上的“硬骨头”。
“用一贤则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要建设一支素质高、能力强的干部队伍，选人用人，特别选好用好领导干部是关键。然而，在干部选拔任用的过程中，“递条子”、“打招呼”在一些地方却成了“惯例”。部分干部平时工作不努力，提拔任用的“当口”却临时抱佛脚，妄图骗取领导为自己“站台”，以便让自己“走捷径”。个别领导把私人利益、“小圈子”利益放在首位，通过打招呼、递条子、开小会等手段，妄图影响组织意图，让“自己人”上位。
俗话说：“一个萝卜一个坑。”在干部职数固定的条件下，投机取巧者上位，必然会让一些德才兼备的干部“待岗”。干部队伍中“水货”多了，干部队伍的整体质量在无形中就会下降。那么遇到困难和挑战时，就可能因为队伍不够硬，而吃“败仗”。如果任由“条子”和“招呼”横行，那么得利的是少数投机钻营者，伤害的则是一大批德才兼备、廉洁奉公的干部。久而久之，安心干事锐意进取的干部必然会减少，投机钻营阿谀奉承的干部就会增多，长此以往，甚至会败坏党风和干部作风。
事实上，在干部选任的过程中，“打招呼”、“递条子”的本质就是“说情风”等选人用人潜规则，其目的就是妄图以领导意图影响组织意图。如果“条子”、“招呼”满天飞，必然严重干扰选拔干部的公平公正。不可否认，有些招呼其出发点是善意的，其目的也是为了让好干部上位。然而，即使是善意的招呼，也存在着程序的非法性。更何况，大多数招呼背后都暗藏着“钱权交易”、“结党营私”等违法乱纪的勾当。因此，在干部选用的过程中要果断的和“条子”、“招呼”说再见。只有拒绝“条子”、“招呼”，才能保证有为者有位。
此次，中央对干部选拔中打招呼的现象明令禁止，其目的就是要给“打招呼”、“递条子”等选人用人潜规则“扎口”，营造“不跑不送、照样使用”的良好氛围。制度之要，贵在执行。只有实打实、百分百的执行，才能让中央的制度变成行动。要杜绝用人潜规则，一方面，组织部门要认真落实，坚决对用人潜规则说不。无论是上级的“招呼”，还是同级、朋友的“条子”一律拒之门外。另一方面，领导干部特别是主要领导也要严于律己，坚决不在选拔任用的“当口”施加影响。
