中国共产党新闻网北京11月28日电 今日，仲祖文发表文章《不准为干部提拔“打招呼”》，引发网友热议。网友认为，文章分析了当前干部选拔中“不正之风”的成因及危害，提出了坚决刹住“打招呼”现象的要求和举措，对进一步匡正选人用人不正之风、营造风清气正的政治生态，具有很强的针对性和指导性。
文章写道，现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”，这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。网友“薛家明”认为，在干部选任的过程中，“打招呼”、“递条子”的目的是妄图以领导意图影响组织意图。如果“条子”、“招呼”满天飞，必然严重干扰选拔干部的公平公正。更何况，大多数招呼背后都暗藏着“钱权交易”、“结党营私”等违法乱纪的勾当。因此，在干部选用的过程中果断的和“条子”、“招呼”说再见，才能保证有为者有位。
“‘打招呼’看似随口一说，但往往是说者‘有意’，听者也‘有心’。说者但凡开口，就带有极强的目的性，那就是要‘举荐’自己认同的‘好干部’。尽管‘举贤不避亲’的美谈一直流传至今，但干部升迁一旦与私人感情‘混杂发酵’，往往就会出现变质：‘利益驱动’导致买官卖官，‘打招呼’就是倒卖‘人情’。组织部门如若迫于权力压力而‘委曲求全’，那么选人用人的‘铜墙铁壁’就会被打开缺口，甚至是面临全面崩溃的危险”，网友“清秋流筝”在帖文中写道。
网友“波海棠”亦表示，干部选拔任用工作有着严格的原则、标准和程序。如果觉得某干部确实是个群众认可的好干部，那么大可以在组织部门征求群众意见时积极推荐，不要私底下递条子，这会让群众感觉干部调整工作里面充满了猫腻，不是真的比工作、比实绩、比奉献，而是“干得好不如条子送的好”，如果放任这种不良风气蔓延开来，就会严重损害一个地方的政治生态、队伍风气和事业发展。
网友“干越白丁”分析说，抵制“打招呼”之风，关键是要坚持以好的制度选人、以好的程序选人、以好的原则选人。在选拔任用干部的工作中，要做到讲规矩、守纪律、按程序，不出差错，不出纰漏。特别是对那些“打招呼”的人，要保持警惕，格外小心，从严把关，不能降格以求，不能迁就照顾。要多些“刚性”、少些“变通”，做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、遵守持纪律不放松，不让那些热衷于找关系、跑门路的捞取好处、占到便宜，让“打招呼”成为“竹篮打水一场空”，真正公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，切实提高选人用人公信度。
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