牛沐钟声
建章立制就是为了将前期通过查摆、整改而发现的问题归纳总结，形成条框明确、切实可行的规章制度，给党员干部的思想涂上防腐剂、戴上金箍咒、盖上金钟罩，确保实现干部队伍思想觉悟高、工作态度好、工作能力强、行为作风正。
建章立制是手段，不是目的。建章立制和查摆问题、整改问题一样，都是为了实现干部队伍的风清气正。如果仅仅为了完成上级交给的任务，不分昼夜地赶造“红头文件”，不加取舍地虚报“领导小组”，结果只能是“南辕北辙”、“削足适履”，不但原有的问题得不到解决，而且助长了“四风”行为，最终只能“搬起石头砸自己的脚”。
建章立制要及时，做到未雨绸缪。建章立制不能有“今日复明日，明日何其多”的心态。不能平时睁一只眼，闭一只眼，等到问题出现了傻眼。对发现的问题，及时整改，形成经验，完善制度。只有这样才能做到防患于未然。
建章立制要清晰，做到切实可行。建章立制不能老是写一些“屡见不鲜”的官话、套话，不能老说一些“自我表彰”的大话、空话。要结合当地实际，结合民生诉求，结合大势所趋，做到条框明细、层次明确，让人看得明白、记得明白、做得明白。只有这样才能做到切实可行。
建章立制要活泛，做到游刃有余。建章立制一定经常“回头看”。不能一颁布，就完事大吉、一劳永逸了。要拜群众为师，向群众学习；要及时发现新情况，及时梳理调整；要紧抓落实，在实践中检验效果。只有这样才能做到游刃有余。
“只给成功找理由，不给失败找借口”。建章立制过程中难免会遇到困难，甚至是挫折。但是我们不能因此就止步不前或者逡巡徘徊，必须要带着“逢山开路，遇水填桥”的精神走向未来。
