金火焰
十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，争论多年的延迟退休终于由“谣言”变为现实，尽管延迟多少年，什么时候开始延迟退休，相关部门还没有定论，但是这一重大决策已经进入到了征求意见阶段。
之所以推行延迟退休政策，是众多因素有关，一是养老统筹金“入不敷出”，压力极大，而延迟退休一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。二是当前很多老人60岁还可以继续工作，但也只能退休后作为返聘人员回到单位，但没有正常的劳动关系，一旦发生工伤，无法获得赔偿。三是国外退休年龄普遍为65岁，我国还是60岁，与国际不接轨。这三方面因素促成了延迟退休的施行。
延迟退休涉及面广、影响较大更需格外谨慎，目前社会上比较流行“小步渐进”方法，即在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推，不失为一个好的办法；同样以未来某一年为基准，从当年新入职的人员开始实施退休年龄延长2个月，此后再入职的顺序延长4个月、6个月，也不失为一个好建议。早起步才能慢速度，在充分发挥可利用人才资源的同时，解决延迟退休“硬着陆”问题。
无论如何，延迟退休年龄已成定局，社会各界更应以积极态度出谋划策，乐观接受，此改革无论对于国家还是个人从长远来说都是一个利好消息，既解决了一揽子困境，也为个人发挥余热提供了制度保障。在相关细则还未推出的情况下，保持冷静，采取谨慎态度，不造谣、不传谣，就是为国家改革贡献了自己的力量。
虽然延迟退休年龄是《决定》中的最大看点，拥有最高关注度，但在涉及改革的民生政策洪流中只是其中一叶舟，社会保障布局的是一盘棋，每一个棋子走每一步都需极端谨慎，任何改革都是牵一发而动全身，延迟退休既为推行机关事业单位养老保险制度并轨提供了有利条件，也利于构建多层次的社会保障体系，最终达到提高各类职工退休之后养老保障待遇水平的目的。
建立合理的养老金结构是最难和最关键的环节，涉及到基础养老金全统筹问题，牵涉个人账户完善性问题，如何两者兼顾，合理推行，考验的是相关部门的改革智慧；而一旦基础养老金不进行全国统筹，终将导致各地养老保险基金收支与结余不平衡，从而引发缴费负担不公、责任分担失衡、基金余缺并存等一系列问题，无疑又会加剧养老制度的碎片化程度。
有人认为延迟退休政策是“以毒攻毒”或者“饮鸩止渴”，导致个人负担加重等弊端，因此延迟退休年龄只能是改革道路上的一出“缓兵之计”，要想实现“老有所养，老有所依”还需要对中国社会保障制度进行一系列的改革，在养老保障方面也需要建立多层次的养老保障体系，国家还需深入研究探讨其他方案，政府更需要为养老金问题负起应有的责任，彻底降低百姓的负担，提高群众满意度和幸福度。
