“工作不计成本”也是奢靡之风

大吃大喝、铺张浪费的少了，勤俭节约、回家吃饭的多了，这是教育实践活动引来的一股清新之风。然而，有的在工作上却不计成本，一些地方宣传标语、展板、公示栏等一年要换上好几次，浪费了不少钱；有的地方公选干部要历时好几个月，引进一个干部要花几万元；还有的简单把息访息诉作为终极目标，花大价钱买小平安，等等。工作不计成本的现象，在我们身边还有很多。

工作不计成本，如果这工作是指为民办实事，这成本是指不遗余力，那是值得肯定的。但是，如果这工作是为了“出彩”，甚至就是一些“形象工程”、“政绩工程”，这成本也是简单的物资，那就是一种浪费，属于奢靡之风。现如今，我们的经济虽然发展了，但经济实力还不够强，贫困的地方也还不少，避免不必要的浪费，将钱花在刀刃上，是很有必要的。如果工作不计成本，挤占的将是其它工作的投入，甚至是民生事业的弱化。这种不良行为，助长的是不正之风，损害的是党委政府的公信力，危害不可谓不大。

工作不计成本之所以成为通病，在于一些领导和公务人员存在“花公家钱不心疼”的心态，节约意识较为淡薄，认为“有多少钱办多少事”的精打细算不受待见，“办多少事要多少钱”才显大气，反正花的是公家的钱，资源的过量消费行为明显。另一方面，因为这种“浪费”披上了合法的外衣，让一些人错误地认为，只要是为了工作，只要事办得漂亮、办得成功，花再多钱都是值得的，别人也无法“说三道四”。再者，花的是公家的钱，赚的是个人的政绩，为政绩和升迁加筹码，何乐而不为？

工作不计成本，这种“浪费”很具隐蔽性，很容易成为监管盲区。一方面，要抓实教育引导，促使党员干部转变观念，重捡勤俭节约的传统美德，力争花小钱办大事。另一方面，要强化监督管理，对于一些重点工作或重大活动，推进过程中可以实行项目化管理，责任到岗、责任到人，待完成后再进行绩效评估，结果纳入考核评比，避免工作中“大手大脚”，接待时铺张浪费。工作不计成本关乎浪费，也是奢靡之风整改的重点，只有双管齐下、同时发力，才能保证工作投入与产出成正比。