让各类人才踊跃投身改革“大舞台”

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。”这一重要论述，为进一步提高人才工作科学化水平、大力实施人才强国战略指明了方向、提出了要求、作出了部署。

深化改革，人才为先。贯彻落实好三中全会精神，实现全面深化改革的目标，需要充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。面对新时代、新形势、新任务，迫切要求创新人才工作的理念和思路，以改革创新的精神推进人才工作，让各类人才都有施展才华的广阔天地，积极投身全面深化改革的大舞台。

不可否认，长期以来形成的资历、学历、职称、身份、编制等体制性障碍，成为人才合理流动的羁绊。越是在需要人才的欠发达地区，人们越看重机关事业单位这个“铁饭碗”，往往因为一个编制而不愿放弃原来的工作，也往往因为一个编制而进不了人才。这种人才流动机制的不顺畅，导致我国人才总量虽然不小，但结构性矛盾比较突出，人才过多集中于机关事业单位和非生产领域，而企业、科研、项目等领域急需的重点人才拥有量较少，高层次、复合型、创新型人才不足，人才不够用、不被用、不适用的问题，成为制约改革发展的“短板”和“软肋”。

观念左右理念，心动引领行动。在人才工作上，要克服论资排辈的观念，不以职务、资历、学历压制人才，为各类人才的成长进步助力加油，促进人才脱颖而出。要克服亲亲疏疏、以学派和“小圈圈”划分人才的观念，坚持从事业发展的大局出发，开阔视野，广纳贤良，唯才是举，不使埋头苦干的人才被埋没，不让吃苦耐劳的人才吃亏。要克服“武大郎开店”、嫉贤妒能的观念，开阔胸襟，见贤思齐，礼贤下士，敢于启用比自己强的人。要克服求全责备的观念，看本质、看主流，尊重人才的个性，宽容人才的失误，发挥人才的优势。

破除传统的人才管理体制，改变陈旧的人才管理模式，还要制定和完善相关的法规政策，健全行政制度，出台关于培养、引进、使用人才的优惠政策，创新人才选用机制，打破人才流动的“坚冰”，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，实现各类人才的合理流动。要充分发挥市场机制在人才资源配置和人才结构调整中的决定性作用，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才等六支人才队伍建设，激活整个人才队伍的“一池春水”，给各类人才创造一个自由发展空间，让各类人才在全面深化改革中共享人生出彩的机会。

时代呼唤人才，改革需要人才。在全面深化改革的大潮中，各级党委政府要放心放手放权地支持人才开展工作，营造“人人都能成才、人人奋发成才”的氛围，形成各类人才各得其所、用当其时、才尽其用的机制，为各类人才创造广阔的舞台和发展空间，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，为全面深化改革提供强大的智力保证和人才支撑。