不能让行政事业单位成“官二代”的“享乐窝”

今年上半年，有网帖举报称，江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。（2013年11月15日《中国青年报》）

其实，恐怕地球人都知道，时下的行政事业单位已经完全变成了“官二代”集体扎堆的地方，变成了官员子女的“享乐窝”、“聚集地”。有人调侃说，到这种单位，随便踹上几脚，都能踹出几个“官二代”了，虽然这种说法有点夸大或过激，但是，事实上也差不了多少。

众所周知，按照公务员法及相关法规，公务员岗位不但对学历、专业知识及技能等有较高要求，且严格实行“逢进必考”，任何人要想成为公务员，必须参加国家统一组织的考试。而成为公务员之后，也并非“万事大吉”，要想在仕途上继续“晋升”为领导干部，还须在工龄、业绩等方面符合条件，且还要经过考核、选拔等严格的程序，才有望“如愿以偿”。这无形中让一些“官二代”望“岗”兴叹。

由于行政事业单位岗位对学历、技能等方面没有公务员岗位那种硬性规定，招考也不如公务员考试严格，于是便成为不少官员子女就业的首选。如此情况下，谁有权，谁有势，谁的面子大，谁的路子宽，自然就捷足先登。不论文凭，不看水平，也不讲能力，更不管是不是专业对口，只要领导一个电话、上级一个批条，统统可以“上岗”。

更有甚的是，你安排的我的女儿，我安排你的儿子，行政事业单位岗位，成为一些官员“互换互惠”的平台，至于“农家子女”即便是文凭再高，水平再好，能力再强，专业再对口，也没有机会“逢进必考”，甚至“农家子女”的硕士研究生考试都不“敌”官员子女的中专生，这种现象早已不足为奇，群众积怨很深。

正因如此，笔者认为，湖南江永县官员子女“绕道”进行政事业单位被举报，就是一个导火索，就是一个起爆点，不仅要严查，更要依纪依法予以严惩。只要发现一点蛛丝马迹，都不能放过、不能手软。要以此为例、以此为镜，举一反三，在全国范围内开展一次行政事业单位用人情况的大检查、大排查，非常必要。

更为重要的是，时下，“全面深化改革”的号角已经吹响，我们在大张旗鼓地反“四风”、坚持“老虎”“苍蝇”一起打的同时，也要加快行政事业单位的人事改革，彻底拆除“官二代”集体扎堆的“享乐窝”、“聚集地”，这也是以实际成效取信于民的务实之举，令人充满期待。