跨越崛起
十八届三中全会公报指出，要深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制，充分发挥人民群众积极性、主动性、创造性，鼓励地方、基层和群众大胆探索，及时总结经验。（11月13日人民网）
历史反复地证明着这么一个观点，人民群众是改革思想的“孵化室”、改革力量的“动力场”、改革成效的“检验剂”。没有人民群众参与的改革，就是了无本之木、无源之水，注定要失败。从一次次成功的社会制度变迁、一次次成功的朝代更替、一次次成功的改革政策落地，人民群众无疑是参与者、推动者和受益者。
干部制度改革作为整体改革蓝图的一部分，必须也必将依靠群众的力量。充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性，才能增进干部制度改革的“源动力”、“推动力”和“创新力”，才能制定出适合国情、党情的干部人事制度，使更多党和人民需要的好干部成为改革蓝图变为现实的生力军。
激发人民群众积极性，增进干部制度改革“源动力”。干部作为人民群众的一份子，源于人民群众。什么样的干部是好干部，改革需要什么样的好干部，群众心里有杆秤。干部制度改革改什么、怎么改，也要“问需于民、问计于民”。特别是干部选拔任用，要更加注重群众基础、群众观点、群众口碑，因此，要设计出让群众积极参与的干部制度体系，畅通群众献计献策主渠道，整合运用群众智慧力量，“集小智为大智”，增进干部制度改革的“源动力”。
激发人民群众主动性，增进干部制度改革“推动力”。推进干部制度改革，眼睛要向下看，从根基上寻求对策、获取力量，激发群众的主动性。干部制度改革，从根本上还是为了群众，如果群众能够发挥主观能动性，主动参与、主动建议、主动监督，那么改革的步伐和速度就会迈得更快更实。因此，要设计出让群众主动发挥作用的干部制度体系，使群众喊起号子、甩开膀子，敦促干部迈开步子，增进干部制度改革的“推动力”。
激发人民群众创造性，增进干部制度改革“创新力”。群众的智慧是无穷的，群众的创造力是无尽的。对于群众的创造创新成果，干部制度改革可以适时施行“拿来主义”，取其精华、转换思路、重组架构，成为新经验、新做法。因此，要设计适合群众创新创造的干部制度体系，使群众的灵感不只存在于头脑中，而成为推动干部工作的活生生现实，增进干部制度改革的“创新力”。
相信，只要群众能够积极主动参与干部制度改革，再险的“滩涂”也能跋涉，再硬的“骨头”也能啃下。
