赵乐际“把从严治党落到实处”寓深意

中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际6日在省部级干部学习贯彻习近平总书记系列讲话精神研讨班上作辅导报告，指出要全面系统深入地学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要讲话精神，把握思想精髓、实践要求，把党要管党、从严治党要求落实到党的建设全过程、各方面。（据11月7日人民日报）

党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。组织部门作为党管干部的职能部门，不仅负有选拔任用干部的职能，而且还负有对干部进行监督管理的责任。赵乐际强调“把党要管党、从严治党要求落实到党的建设全过程、各方面”，为组织部门履行职责、建设高素质干部队伍进一步明确了方向、提出了要求。

要从严教育干部。加大教育力度是帮助干部健康成长最长效、最根本的方式。为此，要着重加强对干部的党纪法规教育，引导干部在政治立场、宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面摆问题、找差距、明方向。要把理想信念教育作为干部成长的“先导工程”来抓，加强对领导干部的党性教育、廉政教育和革命传统教育，补好精神上的“钙”，促使领导干部用坚定的理想信念练就“金刚不坏之身”，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在利益诱惑面前立场坚定。

要从严监督干部。加强对干部的监督，不是与干部过不去，不是给干部找麻烦，而是对干部最大的帮助和保护。如果奉行好人主义，充当“好好先生”，对干部的缺点毛病视而不见，听之任之，该提醒时不提醒，该教育的不教育，该批评的不批评，这样既会贻误党的事业，又会害了干部本人。为此，要加大干部监督力度，让干部把来自组织的监督、群众的监督、舆论的监督看作是对自己的关心和爱护，多咬咬耳朵，多拉拉袖子，多敲敲警钟，多讲讲厉害，做到自觉接受监督、从严规范行为。

要从严管理干部。把权力关进制度的笼子里，是从严管理干部的核心要求。要坚持把制度建设作为从严管理监督干部的重点，不断强化《干部任用条例》和四项监督制度的贯彻落实，在执行个人事项报告、诫勉谈话、函询、述职述廉、民主生活会等制度中严格落实“认真”二字。要注重运用换届考察、年度考核、日常考核成果，定期进行“政治体检”，一旦发现干部身上出现苗头性、倾向性的问题，就要早提醒、早纠正，解决在萌芽状态，治病于未发之前，防止由小过铸成大错，从而保证干部健康成长。

要从严查处干部。把从严治党落到实处，就要高悬责任追究这把利剑。对干部选拔任用、提名考察、管理监督中发现的问题，特别是对跑官要官、买官卖官、拉票贿选、带病提拔等现象和行为，绝不姑息迁就，坚决把跑官要官的“放下来”，让买官卖官的“赔进去”，使拉票贿选的“掉下来”。要健全干部退出机制，对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位；对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行组织处理。

严是爱，宽是害。只有坚持从严教育、从严监督、从严管理、从严查处，才能把党要管党、从严治党要求落实到党的建设全过程、各方面，从而打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部队伍，为实现“两个一百年”目标提供坚强的组织保证。