用“辩证法”选用“好干部”

好干部是推动发展、造福百姓的排头兵。唯有干部“给力”，事业发展才能持续有力，人民群众才能真正满意。选好、用好“好干部”，始终是摆在各级党委和政府面前的一项重要任务。在10月31日召开的河北省组织工作会议上，省委书记周本顺从十个方面的辩证关系入手，就新形势下如何选好人用好人，建设一支高素质的干部队伍做了要求。

没有规矩，不成方圆，选用干部亦是如此。事实上，从干部选拔任用到干部的后续培养，在这个长期的动态过程中，每个环节都离不开与之相适应的规则与方法。同时，“恒变”的道理也同样适用于这些规则与方法。越是要选用“好干部”，就越需要辩证看待并且灵活多变地掌握好这些规则与方法，以防陷入极端主义与形式主义的窠臼。

首先，就选人用人标准而言，就要做到“点与面”的有效结合。用人标准可以说是伯乐相马的“百马图”，标准好坏将直接影响干部选拔结果的好坏。“万物恒变”，好干部的标准亦是如此。无论是对于能力素质的要求，还是对于干部内在的考察，都要综合考量，不能以偏概全。所以，用“辩证法”选用“好干部”，既要从事业发展的需要出发，着眼于“点”，重点关注那些可以推动事业发展的文化水平高、专业背景好、能力素质强的干部，又要着眼于“面”，从全局的角度出发，综合考量后备干部的为官之德以及综合素质，真正让德才兼备、以德为先的用人标准“亮起来”，为选用“好干部”定好规矩、立好准则。

其次，就干部选拔任用而言，就要做到“宽与窄”的有效结合。干部成长需要遵循客观规律，也离不开时间的积淀与洗礼。然而，一味地讲究论资排辈，把选拔的过程拘泥于狭窄的范围内，往往会打击干部积极性、滋生尸位素餐的现象，造成干部队伍涣散无力。因此，选用“好干部”，有时就需要“不拘一格”，既要站在拓宽渠道的角度积极创新，着眼于“宽”，通过竞争性选拔、破格提拔、高效培养等方式，克服论资排辈的“樊笼”，真正让有能力的干部脱颖而出、快速成长，又要立足本地实际，理性辩证地进行创新和使用，着眼于“窄”，避免陷入唯票取人、凡提必竞的极端，避免将干部选用渠道进一步狭窄化，阻碍干部成长成才。

最后，就干部队伍建设而言，就要做到“动与静”的有效结合。事业在发展进步，干部队伍就需要持续地保持活力与生机，唯有如此，才能保证党和国家的事业能够薪火相传、不断推进。然而，一味追求快速的“新陈代谢”而忽略客观规律，又会导致干部难以扎根、事业难以推进。所以说，用“辩证法”选用“好干部”，既要结合干部队伍建设的年轻化、专业化、高效化要求，着眼于“动”，积极选用年轻干部，确保干部队伍运行顺畅、充满活力，又要充分考虑干部队伍的整体稳定性，着眼于“静”，避免干部履职走马观花、人浮于事，要让干部队伍在相对稳定的情况下极大限度地创造价值、推动发展、服务百姓。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”我们相信，用发展的眼光看待问题，用辩证的方法选拔干部，就一定能够聚拢起一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”，并让“争当好干部”成为一种风尚与追求，最终助力中国梦的顺利实现。