我是吕品
北京市委书记郭金龙在全市组织工作会议上说，把符合首都发展需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。下决心整治所谓的“关系网”、“潜规则”。干部怎么用，由组织部门考察，听取群众意见，党委集体决定，按程序办。谁再打招呼、递条子，就要曝光，让大家来监督。
北京市委书记的一番话，说到了干部心坎上，代表了用人的导向，代表了北京市委的决心，我们有理由相信，对于郭金龙书记的一番话，必定触动了相当一大部分人，其中不乏党政领导干部。
选拔好干部，重用好干部，要从工作需要出发，要从群众需求出发，要从党委的意图出发，打招呼、递条子选拔的干部，已经丧失了这些需求，选拔上来的干部，也只能代表少数人的意愿，代表少数人的利益，这与党的干部原则相违背，也受到群众的广泛质疑。
干部选任始终是群众关注的焦点，这不只是因为，提拔到领导岗位的干部掌握了人财物的权力，而且因为作为领导干部，代表着党和政府的形象，选什么样的人，用什么样的人，关系到一个地方单位的风气和工作导向，同时也决定着“后来人们”能不能接好党和政府工作的“下一棒”。
项目上马干部落马，当干部不能严以律已，这是令群众最反感的事情。坚持原则选干部，才能选出人民满意的干部，严格程序选干部，才能保证干部不出现“带病上岗”的情况。郭书记的“谁打招呼、递条子就要曝光谁”，义正辞严，是旗帜鲜明地向不正之风说“不”，更是向群众表明市委的用人态度。
群众答应不答应，群众满意不满意，表现在多个方面，但最主要最核心的还是选用干部。习总书记为好干部画出了25个字标准像，一心为群众着想的干部，群众拥护，就应得到重用；一心为党工作的老实人，虽然有些地方不招领导待见，却是一大批务实肯干的普通干部的代表。郭金龙书记的话，无疑会让这些干部倍感关怀和温暖。
郭金龙书记在北京市组织工作会议上如此明确地提出“让大家来监督”，肯定是说得到，做得到，让我们拭目以待。我们也期待更多的省市委书记说出类似的话来，在更多地方乃至全国刮起干部任用工作的清新之风。
