“递条子”就要“打板子”

昨天上午，北京市召开为期两天的全市组织工作会议。郭金龙从四方面要求加强新形势下的干部队伍建设。一是严格教育干部，关键要抓好党性教育这个核心。二是严格选拔配备干部。下决心整治所谓的“关系网”、“潜规则”。干部怎么用，由组织部门考察，听取群众意见，党委集体决定，按程序办。谁再打招呼、递条子，就要曝光，让大家来监督。（人民网 10月25）

当政治路线确定以后，干部就是决定性因素。”面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，要实现中华民族的伟大复兴，关键在党。而把党的路线方针政策落在实处，关键靠干部队伍。要想把党的政策实打实、百分百的落实，就需要打造一支素质高、能力强、作风硬的干部队伍。只有以过硬的干部队伍做保障，才能让党的事业薪火相传，才能啃掉圆梦路上的“硬骨头”，让“中国梦”梦想成真！

“用一贤则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要建设一支高素质的干部队伍，选人用人，特别选好用好领导干部是关键。然而，在干部选拔任用的过程中，“递条子”和“打招呼”在一定范围内仍然存在。部分干部平时工作不努力，提拔任用的“当口”却临时抱佛脚。妄图通过请客、送礼、上门拜访等伎俩，骗取领导为自己“站台”，以便达让自己“走捷径”。个别领导把私人利益、“小圈子”利益放在首位，通过打招呼、递条子、开小会等手段，妄图影响组织意图，让“自己人”上位。部分组工干部面对“招呼”和“条子”，不敢得罪上级领导，不能坚持原则，以至于“睁一只眼闭一只眼”，让投机者“闯关”成功。

俗话说：“一个萝卜一个坑。”在干部职数固定的条件下，投机取巧者上位，必然会让一些德才兼备者“待岗”。干部队伍中“水货”多了，干部队伍的整体质量在无形中就会下降。那么遇到困难和挑战时，就可能因为队伍不够硬，而吃“败仗”。事实上，选人用人就是风向标，直接影响着党风和干部作风。如果任由“条子”和“招呼”横行，那么得利的是少数投机钻营者，伤害的则是一大批德才兼备、廉洁奉公的干部。这种状况，不仅对事业发展不利，而且会严重涣散党的干部队伍，甚至会败坏党风政风。

在北京市组织工作会议上，郭金龙指出：“谁再打招呼、递条子，就要曝光，让大家来监督。”笔者认为，“递条子”就要“打板子”，实际上就是给用人不正之风“扎口”。事实上，一次惩戒的威力，数倍于问责和诫勉。只有敢于“打板子”才能狠刹各种歪风邪气，使“跑关系”、“递条子”者望而却步；只有坚持“打板子”才能“扼杀”关系和条子的“生存空间”，以便树立正确的用人导向，让优秀干部脱颖而出；只有善于“打板子”才能遏制用人“潜规则”，营造“不跑不送、照样使用”的良好氛围，让党风政风风清气正。