渤海钓鳌客
“为政之要，在于得人”。春秋时期的晏婴认为，“国有三不详”，即“有贤而不知，一不详；知而不用，二不详；用而不信，三不详”。晏子的意思是，治理国家有三种情况算是糊涂的，第一种糊涂是有贤才而领导不知道；第二种糊涂是领导明知道有贤才却不使用；第三种糊涂是使用了贤才却对他们不信任。由此可见，选好人，用好人，是关系到事业兴衰，民心向背，乃至国家前途，民族未来的大事。
发展之要，在于用人。作为一名领导者，不仅要学会如何识人，还必须懂得用人之道，做到人尽其才，才尽其用，把各方面的优秀干部及时发现出来、合理使用起来，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
会选人，就是要有“识才的慧眼”。德才兼备、任人唯贤，是选人用人的首要原则。选人与用人，其根本无外乎“德”与“才”，“唯才故为用，唯德所以举”，用人必须选拔品行好和学问见识高的人，也就是德才兼备的人。“君子不患位之不尊，而患德之不崇”，领导干部在选人用人时，要做到不唯资历看能力、不唯年龄看本领、不唯文凭看水平，只要素质高、能力强、本事好、有发展潜力的就大胆提拔使用。坚决不用那些不讲原则、不分是非、不干实事、无所作为的人。
善用人，就是要有“用才的韬略”。我们常说“人尽其才、才尽其用”，这不仅是对所用之人的要求，其深层次的意义还在于对人的合理使用和安排。人才之所以能凸显，出类拔萃，吸引人的眼球，关键在于其能力与职位相匹配。只有把人才放到适合他的位置，才能显其才、尽其用。千秋大业，在于用人。用人如用器，宜各取所长。身为领导干部，既要有伯乐相马的识人慧眼，也要有田忌赛马的用人本领，要把各类人才放到适合他们的岗位上，用当其才。
能容人，就是要有“容才的雅量”。俗话说“金无足赤，人无完人”，对于成长中的人才，要允许其有缺点、有错误，只要不是原则性和根本性的，就绝不能据此否定一个人才。领导干部要有爱才之心、容才之量、护才之勇，多看人才的长处，多看他们做了什么，而不能总是斤斤计较于他们的缺点和不足。必要的时候，甚至需要领导力排众议，为人才撑起“保护伞”。要在充分发挥其长处的前提下，帮助其克服缺点和不足，给他们改正的机会，使他们“经风雨而不衰其志，历坎坷而不停其步”。
