牛沐钟声
享乐主义是侵蚀党的肌体、群众反映强烈的问题之一。享乐主义的表现形式很多，突出表现就是“责任嫁接”，责任义务推给别人代办、“一门心思”骄奢享乐，然后再打起回头“抢功”的“小算盘”。享乐型“责任嫁接”有啥“真面目”？
挑“肥”拣“瘦”。有个别人在挑选岗位、接受任务时“挑挑拣拣”、斤斤计较，风险大的任务坚决不接受不承担，任务多的事不愿独立完成，“清水衙门”想方设法“躲猫猫”，一旦碰到容易出成绩的、领导关注的、掌握实权和雄厚资源的工作，辄就真刀真枪明抢硬夺，为独享其成不惜论资排辈、倚老卖老，不顾形象。反对享乐主义，不妨重树实绩考核的导向，让肩负急难险重任务的“老实人”有为就“有位”，形成抢着干活、用心出力的务实氛围。
抢“权”拒“责”。现在一些干部权力观念特别强烈，戒备心理和“防人”意识很浓，即便形势发展已经远超一人之责，工作落后于群众需要出现了问题，还是拒不接受建议、维持局面不调整，生怕“功”享威降、“人走茶凉”。但是，一旦任务到达，还是习惯批个条子、打个电话，转了出去、做个记录，辄就“事不关己”；出现困难能躲就躲、能避就避，丢给其他部门、其他人出面“掩护”；出了成绩，下属的文章可以拿来署名，别人的成绩可以抢先汇报。就是当民生需要改善、下属需要关心、积弊需要整改时，百般辩解和推脱。反对享乐主义，必须加快机构改革，提倡专职专人，明确责任分工，完善干部考核和监督管理办法，减少机制漏洞。
照“搬”照“抄”。一些党员干部在承担具体任务时，喜欢“拿来主义”，不愿动脑费神，写文章就从直接网上下载一篇，学经验换个说法发个文件，搞创新就给很多年前的做法“赋予重生”，推广典型就照一个样板不加变通地“复制、粘贴”。远离享乐主义，想问题、干事情要因时制宜、因地制宜，多考虑可操纵性，勤于深入基层调研走访，接地气才能长灵气。
偷“工”减“料”。现在一些干部在办理业务、服务群众时，能拖就拖，明天不晚今天绝对不干；时间、精力是能省就省，可“远程遥控”的活动部署绝对不去现场，能电话了解清楚的调查就不去见当事人，能由别人代办解决的就不亲自出面；兴办公共事业所耗资源对上“慷慨”争取，对下却“节约”投放，个别人甚至经不住诱惑，损公肥私滑向犯罪“火坑”。反对享乐主义，客观上要强化经济审计、政务公开等监督手段，主观上要加强宣传教育，培养干部积极主动、独当一面、认真负责能力和习惯，让忘我精神不褪色、奉献品行不过时。
种种“责任嫁接”，看似“道高一尺”，结出的都是“歪瓜裂枣”，群众心里明、眼里清，实在应该抓紧“收敛”些，自断歪斜“枝蔓”，才能收获香花硕果。
