童年的稻草人
全国干部教育培训工作会议14日在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际指出，要认真落实《2013—2017年全国干部教育培训规划》，坚持高标准、严要求，着力培养造就党和人民需要的好干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。（10月15日人民网）
年轻干部的培养，不能拔苗助长、降格以求，也不能置之不理、放任自流，更不能冷眼看待、刻意打压，要遵循干部成长的基本规律，在“育苗、助长、催熟”三个环节下功夫，科学制定培养、培训规划，及时弥补干部能力素质上的短板，着力培养党和人民需要的好干部。
自我修身与组织培养相结合，精心“育苗”。干部育苗期正是打基础的阶段，唯有精心培育打牢基础，好苗子才能长成参天大树。干部要摆正观念，勤学善学，提升素质；组织部门要创造条件，加强教育，促进提高。要坚持用科学的人才观来指导干部培养工作，注重理论学习和实践锻炼，加强对干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局等方面能力的培养，切实加强干部队伍建设的全局观念和长远意识，为他们的健康成长架桥、铺路。
教育培训与岗位锻炼相结合，细致“助长”。 通过教育培训，不断提高干部的科技文化素质和实际工作能力，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，制定竞争机制，通过推行领导干部公开招考、差额选拔、竞争上岗以及事业单位领导人实行聘任制等方式，将压力转化为动力，促使干部努力寻求各种途径加强自己的“硬件”，让一部分干部在岗位竞争中脱颖而出，让所有干部在竞争中不断提高。
个人历练和组织引导相结合，大胆“催熟”。 自古以来，“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。”广大干部要勇于在“急、难、险、苦”的环境中磨练，组织部门要敢于把干部放到关键岗位锻炼，让他们在基层一线练就一身“好功夫”，增强从政治上正确判断形势和把握大局的素质，善于在复杂条件下开展工作的能力，使其开阔视野、拓展思路，缩短成熟的周期。
