干部“德考”要有“硬指标”

10月8日，《人民日报》党建周刊以“干部‘德考’，如何考准考实”为题，刊发部分地方在干部考德方面的一些探索与做法，为进一步完善对干部“德”的考核评价提供了有益的借鉴和参考。

应该说，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把干部的“德”放在首要位置，是培养选拔好干部的根本要求和重要保证。然而，以住在对干部的德、能、勤、绩、廉的考核中，往往只对干部的实绩表现以量化的方式进行考核评价，而对干部的德行缺乏科学的量化考核机制，致使一些有才无德的干部走上了领导岗位，产生“带病提拔”、“带病上岗”的现象，终究败坏党和人民的事业。

由此可见，加强干部“德”的考核，是一项十分重要的工作。而如何把干部的“德”考准考实，是干部工作中的一个难题，关键是如何把一个干部八小时之外的德行情况摸准看清。一些地方认为“清官难断家务事”，干部的“家长里短”是其个人的隐私，在干部考察时对其工作之外的“私人空间”不便问、不宜讲、不好谈，致使干部“德”的考核出现盲区和禁区，成为“被遗忘的角落”。即使一些地方注重考核干部的“德”，但由于内容空泛、 方式简单，甚至随意变通、简化程序，致使对干部德行的考察评价出现了“模糊化”、“淡化”甚至“真空化”的趋势，导致考“德”失察失真。

识人难，往往难在识德上。由于“德”具有内在性、隐蔽性、复杂性、不易量化等原因，长期以来在干部考核评价工作中对“德”的考核目标比较笼统，缺乏一个既有针对性又有可操作性的考核体系。解决这些问题，就要将政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德进行细化，设定党性坚强、廉洁自律、团结协作、作风正派、爱岗敬业、克己奉公、尊老爱幼、孝敬父母、家庭和睦、邻里互助、诚实守信、遵守秩序、服务群众、奉献社会等具体指标，每个指标赋予一定的分值和权重，进行量化考核，使“德”的考核由虚变实、由粗变细、由软变硬。

德行好不好，群众考一考。考核干部要坚持开门评“德”，延长考察线，扩大考察面，将考核范围从工作单位延伸到家庭邻里，从八小时之内拓展到八小时之外，从工作圈扩大到生活圈和交往圈，既要听其言又要观其行，既要看其表又要察其里，既要知其始又要识其变。通过征询邻居、配偶、父母、同学、朋友及社会舆论等各方面的意见，对干部的“德”给予比较全面的评价和考量，使“德”成为识人察人的“试金石”，成为选准用好干部的“硬杠杆”，真正把“德”的表现作为干部选拔任用的“铁门槛”，切实把德行不好的人挡在选贤任能的门外。