千年飞山
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平9月23日至25日在河北参加省委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会并发表重要讲话。他强调，坚持用好批评和自我批评的武器，提高领导班子解决自身问题能力，有话要放到桌面上来讲。（9月26日新华网）
毛泽东曾在《党委会的工作方法》中指出：“要把问题摆到桌面上来。不仅班长要这样做，委员也要这样做。不要在背后议论。有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了。”实践证明，批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。但是在过来开展的民主生活会上，我们见到的批评和自我批评已经形式化、格式化了，客气话开头，奉承话居中，希望话结尾，把民主生活会开成了“神仙会”。还有些领导，“老虎屁股摸不得”，一听到批评就“跳”，认为是挑刺、闹不团结，有的虽然会上“虚心”接受，会后却要记仇、“咬人”，久而久之，必然万马齐喑，失去监督，产生腐败。
当面不说，背后乱说；开会不讲，会后乱讲。这些严重违反了集体生活的原则，既是对自己不负责，也是对组织不负责，给党的事业带来危害。习近平强调“有话要放到桌面上来讲”，可谓看到了问题，抓住了要害，正当其时，非常重要。这既表明了问题不能“藏着掖着”，而要让问题“摆到桌面上”；也表明了“批评”不是“报复”，不能借“批评”之机行“陷害”之实；更表明了“揭短”不是目的，解决问题，改正缺点才是“根本”。所以，“有话要放到桌面上来讲”益处多多，要努力践行，大力推广。笔者觉得，至少有四条好处：一是及时消除误会和猜疑，增进班子内部的团结；二是强化党内民主，让“说了算”服从于“说得对”；三是确保党内监督和党外监督共同发挥作用，尽可能消除监督中的盲点和盲区；四是推动机关改进作风，用实际行动赢得干部群众支持。
然而，在一些单位班子中，有话放不到桌面上的现象不同程度的存在。为什么摆不到桌面上呢？客观地分析，有“一把手”本身的原因，也有班子成员的问题。就主要领导本身而言，主要是“说了算”的意识在作祟、“一致通过”习惯的使然和矛盾揭出来“不好收场”的顾虑。对班子成员来说，存在以下几种错误的认识：一是职务低或者资历浅，“人微言轻”不便说；二是以前曾经说过没人听、不管用，“说了也白说”不愿说；三是问题没想清楚、拿不出意见，“怕闹笑话”不敢说；四是班子成员平时挺团结，担心“伤了和气”不能说。
怎样才能确保“有话放到桌面上来讲”？笔者认为，关键是不能一“放”了之，“批评要出以公心、态度诚恳、讲究方法，要实事求是、分清是非、辨别真假，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。”首先，要在平等议事中调动积极性。“言路通、人心顺”。“一把手”必须自觉摆正位置，做到议事前不定“调子”，议事中不摆“架子”，议事后不抓“辫子”，让大家敢说真话，畅所欲言。其次，要提前做好会议准备。只有调查研究充分，才能避免“会前没底、会上无语”的尴尬，也只有让每个人把话讲完，才能杜绝那种“有话憋在心里、有气窝在肚里”的不正常现象。再次，要切实提高议事能力。有些班子成员依赖思想严重、主动性不强，有的对自己分工以外的事情漠不关心、不感兴趣、不发表意见。诸如此类的情况，说到底还是素质不高、能力不强所致。必须要在平时注重加强领导干部的学习教育和作风建设，不断提高综合素质。
