跳跳伞塔
据9月23日新华网报道，中国社科院曾进行过一项调查，结果显示：中国第一代企业家的平均年龄已达到55岁至75岁，此后5到10年内，全国将有300多万家民营企业迎来代际传承。然而，一些“富二代”欲承家业却遭到拒绝。企业家认为，和官员打交道太累，劝子女考公务员。为此，引发舆论热议。
企业家放着丰厚的家产不给子女，反而劝子女报考公务员，这一做法颇为让人费解，但如果联想到当下中国的两个突出现象，想必多数人都不会觉得奇怪了：一个是屡禁不止的请客送礼；另一个则是持续高涨的“公务员热”。
我们先从屡禁不止的请客送礼说起。最近，被人民日报曝光的湖南省湘涟公司的《请客送礼日记》，在网上和群众中间掀起轩然大波。人们不禁要问，中央三令五申严禁公款请客送礼，为何仍然有一些地方一些单位顶风违纪？常言道“富不过三代”，在竞争激烈、优胜劣汰的现实环境中，企业家面临的创业压力十分大，倘若不遵循我国盛行的请客送礼规则，想在贪婪的官员眼皮下生存是难上加难。就如同一家企业的负责人道出的实情，中秋送礼是为了维护客户关系，其实他们也不想送，但不送就意味着关系可能丢失，这对以市场和利润为终极目标的企业将是重大战略资源的丧失。可见，企业家与官员打交道，其中的难处可想而知。
当然，公务员的身份象征及所带来的职务便利是引发“公务员热”的根本原因。众所周知，公务员待遇福利好，社会地位高，其本身的工作就能带来一定的职务便利，尤其是掌握权力等资源的领导干部。对于企业家来说，与其与官员打交道，陪吃陪喝陪笑，还得看人脸色，倒不如自身获取资源。倘若子女顺利进入公权部门，便可以给家族企业带来诸多实惠利益，这等于实现了“官商共同体”，减少很多不必要的“公关成本”，一旦有了权力寻租，对家族企业的发展岂不是如虎添翼？
看来，“企业家劝子女考公务员”反映出的社会问题是非常严峻的。解决这些不正常的社会现象，务必要加快政府机构改革和职能转变，健全完善公共权力监督机制，让公务员从业行为法制化、规范化，切实降低公务员热度，回归理性职场竞争秩序。此外，要加快政企分开，切实营造公平、公正、透明的民营企业发展环境，如此一来，权力寻租现象才能消除。
