张冉
“好干部”是决定执政党力量的核心竞争力，也是决定执政党作用的核心战斗力。习近平总书记说过，始终把“好干部”看清、选准、用好，党的伟大工程才能生生不息，人民的伟大事业才会蒸蒸日上。
“世不患无才，患无用之道。”在新形势下，只有将党员干部用当其时、用其所长，才能充分发挥每一名党员干部的优势，做到人尽其才。做到用“全面”的眼光看人才，摒弃过去唯GDP是从的干部考核标准，让焦三牛式的年轻干部，可以靠自己的能力通过公开选拔走向领导岗位，闯出一片属于自己的天地。
“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”再优秀的人才，一旦放错了位置，也可能变成庸才。位子如果不“合身”，小则屈才，大则误事。正如，尺有所短，寸有所长。党员干部也有缺点和不足，如果只是一味的将其同等化，不能避其所短，用其所长，那么就容易将优秀的干部埋没。有些地方在干部选拔过程中就是只注重票数，简单地将公选票数等同民意认可，忽视实际业绩。还有的论“资历”，为了平衡照顾老同志，而忽略了优秀的年轻干部的感受。
“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”知人善任既是领导干部必须履行的重要职责，也是领导干部必须具备的重要能力。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。用一小人则小人群聚，投机取巧以致乌烟瘴气。把好干部用好，不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍的人心聚散。把好干部用到 “ 刀刃 ” 上，使人尽其才、各展其志，好干部才会层出不穷、济济一堂。选准用好一名干部，就树立了一面旗帜。如果错误地让一个思想品德有问题的人“带病”上岗，就有可能挫伤一大批干部的积极性，也有可能给那个部门和地方带来不可挽回的影响和损失。
在笔者看来，我们必须树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向，从领导班子建设的实际需要出发，把公道正派作为基本准则和主要取向。秉着德才兼备的原则，坚持标准，既要不拘一格，五湖四海，又要严格要求，唯才是举；既重素质，重实绩，也要用人所长，防其所短，真正做到选贤任能，知人善任，切实把那些有开拓精神、肯干事、能干事的优秀干部选拔到重要领导岗位上来。
