海上昆嵛
因为工作关系，自己参加过几个单位的民主生活会，会议召开的都比较成功，究其原因主要是“一把手”摒弃了“一把手”思想。“一把手”开诚布公，副职才能畅所欲言，“一把手”带头开展批评，班子才能团结和谐、战斗力才能更强，只有这样，民主生活会才不会开成“一把手”“一言堂”的训诫会，更不会开成“你好我好大家好”的“茶话会”。
“一把手”要摒弃“自我批评行，你批评我就不行”的“特权”思想。个别“一把手”为了维护自己在单位的“一把手”权威，民主生活会上“我先说两句”，定下会议“基调”，对副职们挨个进行“点评”，对自己却是摆工作、讲成绩，最后 “蜻蜓点水”冠以“创新能力不足”等“通用缺点”来结尾，造成副职们“只敢”谈工作、不谈思想，只谈自己、不谈“一把手”，只谈成绩、不谈缺点的“表功会”。“一把手”要摒弃这种“绝对权威”思想，把民主生活会真正开得“民主”，而不是“一把手”一个人的“自主”，只有这样，民主生活会才会听到真声音，才能真正“照到镜子，正到衣冠”。
“一把手”要摒弃“批评丢选票、自我批评丢人”的“面子”思想。个别“一把手”怕批评会得罪人，关键时候丢选票；自我批评怕副职们“有想法”，关键时候被人“揭短亮丑”，对开展批评与自我批评顾虑较多，使民主生活会的效果打折扣。“一把手”要带头纠正怕丢“选票”、怕伤和气、怕“穿小鞋”的思维，让副职们敢于敞开思想，敢于揭短亮丑，敢于谈问题、找差距、挖掘思想根源。“一把手”不能只求过得去，不求过得硬；不能满足于查摆问题，更要再进一步，深入思想灵魂挖“病根”，在思想上提高认识，只有这样，才能真正“洗洗澡、治治病”。
“一把手”要摒弃“民主生活会就是走过场，说说就完了”的“一阵风”思想。个别“一把手”认为民主生活会开完就完了，不必再去过问，造成副职们会前“紧张”几天，会后加倍“放松”的“怪圈”。如果年年都是相同的问题，年年都没有积极改进，那民主生活会存在意义在哪里？“一把手”要带头做好民主生活会会后的整改工作，列出问题清单，实行销号管理，把民主生活会真正开成促进工作的“推进器”，干部能力提升的“催化剂”，个人成长进步的“加油站”。
