选好干部还得算好“政绩账”

日前和朋友聊天，谈论如何选拔好干部的问题。大家都认为，能够算得上好干部的同志，除了良好的品德之外，最重要的就是要有突出的政绩，而这个政绩却难以考准。一朋友举了个例，说有个地方“一把手”，很会搞城市建设，没两年就“大变样”，赶超了周边几个发达地区，得到了上级肯定、受到了群众欢迎，很快就提拔走了。不过，他走后不久，问题就出来了，欠债多、经济乏力、民生难做等等，面对这个“烂摊子”，“接班的人”感到很头痛。

听了这个事例，大家都发出感叹，政绩也如此具有“欺骗性”啊！确实，你说这政绩是虚假的吗？不是啊，他实实在在的就摆在那儿，明眼人都看得见，甚至还摸得着。你说它不得民心吗？也不是啊，以前房子破破烂烂、街道脏脏乱乱，现在高楼林立、漂漂亮亮、整整洁洁，很宜居、很舒适嘛，老百姓都拍手叫好。那你说这政绩很值得肯定吗？好像又不是，因为他不符合科学发展，可说是政绩工程，给今后留下了一些“后遗症”，影响发展和民生改善。

但是，我们要选拔的好干部，又必须政绩突出，这样其他干部才会信服，群众也才会满意。不过，这个政绩一定要经得起时间检验。对此，建议在政绩考核中，变过去简单的述职打分为“算账”。首先科学设定指标，将一些重大工作部署转化为政绩考核指标，做到中心任务是什么我们就考核什么；其次坚持分类考核，根据不同地区、不同系统，分序列考核，提高针对性；最后进行算账评绩，以统计部门提供的数据为准，一笔一笔的算细账，确保政绩考准考实。