年轻贪官输在“起跑线”上给我们的反思

他们自尊心比较强。既有较高的学历，又有较强的工作能力，被捧为社会精英，恃才傲物。他们很少在矛盾集中、困难较多、生活条件恶劣的环境里摸爬滚打，缺乏基层工作的考验。他们事业上升、获得权力，并没有经过长期艰苦奋斗。所以，权力来得容易输得也快。（2013年8月27是《检察日报》）

众所周知，腐败的本质，简单地说就是权力滥用，而权力滥用又是因为权力得不到有效制约。所以，腐败没有领导和一般干部之分，没有年长与年轻的区别，只要制度有缝隙，监督存在软肋，不管处于哪个级别、哪个年龄段的党员干部，只要心念不坚，都会出问题。

但是，相对比较，由于涉世不深，经历不多，官德修养不到火候，再加之警惕性不高，心高气傲，自信心过强，自律意识过低，定力不足，等等，年轻干部很容易沾染不良作风，造成在理想信念、工作作风、政治素养、廉洁自律等方面出现这样或那样的问题，坠入贪欲缠身、骄傲自满、心浮气躁和脱离群众的陷阱。

据北京市海淀区检察院预防处处长王燕介绍：2008年至2012年，该院查获“年轻干部”为主体的职务犯罪案件10件10人，几乎都是任现职不久或者是刚提拔为领导职务不到5年的。在人生的路途上，在事业的征程中，他们刚刚起跑、或正在起跑，却因腐败跌倒在了“起跑线”上，令人扼腕、发人深省。

正如中国人民大学法学院教授黄京平所分析的，“这些年轻干部出现问题的原因主要有两种：一是他们通过考试等途径竞争上岗，有较强的工作能力，容易产生高高在上的感觉。还有部分年轻干部觉得自己是靠个人本事当上领导的，从不把群众监督放在眼里，独断专行；二是一些年轻干部是靠特殊关系和背景‘安排’的，觉得自己靠山强、关系硬，没有人能奈何得了他，天真地认为出了问题也会有人替自己扛着，把制度与纪律视为摆设，从而加速了他们的腐败堕落。”

由此观之，年轻干部在仕途的各个阶段都有可能出现腐败行为，但“起步”阶段更为重要。遏止职务犯罪年轻化现象，既要“惩治于既然”，更要“防患于未然”。也就是说，除了构建权力制约机制外，对年轻干部还要“扶上马，送一程”，要有针对性、经常性地开展廉政教育、法制教育，让他们对“莫伸手，伸手必被抓”刻骨铭心。

特别是一个人犯错误常常是一念之差。这个“念”不只是一个简单的念头，而是受理想信念所支配的。理想信念一旦出现偏差，就像大厦失去了支柱、大坝动摇了基石，必然带来政治上的变质、道德上的堕落、生活上的腐化。所以，年轻干部刚刚走上领导岗位，假如在这一良好时机，不专门进行高强度的切实有效的理想信念教育，任由不良习气、腐败思想去占据他的意识空间，久而久之，就会“坏事学的快”，扭曲他们的权力观、地位观、利益观，被各种诱惑熏昏头脑，被各种假象蒙蔽双眼，最终掉入陷阱。所以，对年轻干部不仅要“扶上马，送一程”，还要打好“送全程”的基础。