张冉
近日，网名为“湘西大山人”的网民发帖举报称，自己近期参加了湖南省公务员考试，并以笔试、面试总成绩第一名进入体检，但因脸上长痤疮、“长得丑”遭淘汰。官方回应称，这名考生不合格原因系“面部有癍痕影响面容，且癍痕难治愈，反复发作。”（ 新华网）
随着公考热的升温，大家对公考公平的关注度也大大提高了。当考生从千军万马之中脱颖而出，获得入围资格之后。面对最后的体检，反而被告知“长得丑”遭淘汰。这在大家看来，实在是太欺负人了，难道当个警察还要有潘安之貌？
其实，关于公考体检结果引发的争议，在近些年的公务员招录中越来越常见，不少优秀的考生在医院的体检中倒下。而这位因为长相而遭淘汰的考生也不过是近年来全国曝出的众多“体检门”中的一例。由于“血检”不合格而被“刷”的第一名考生宋江明；因“转氨酶偏高”被拒的四川考生施欣；因“白细胞数目偏低”被告知不能被录用的陈彬……这一次，竟是因为脸上长痤疮，真是让大家大跌眼镜，无不感慨。
事实上，公务员招考体检之所以出现争议，主要还是决定权在招录机关手中，结果也是由招录机关“一锤定音”。因此，体检门的发生还是公考监管制度存在漏洞。尽管，在公考的笔试、面试阶段透明度越来越高，但是，体检这个大家忽视的地方，却成为了问题“高发区”。体检没有所谓的量化标准，更没有一个可以用来参考的值，那么，体检过不过，完全都是一家之言，没有任何的科学性。
在笔者看来，要防止公考体检“罗生门”事件再次发生，亟须对公务员招考中体检环节中进一步规范，并增加透明度，保证公平、公正。首先要完善公务员招考的程序，加强监管约束，建立健全一套有力的防范机制。其次，要建立健全公务员招录体检的全程监督机制，完善体检流程监督管理办法，坚决杜绝暗箱操作。健全举报投诉机制，畅通举报投诉渠道，即时受理、及时反馈。纪检监察部门按照有关规定对体检工作进行全程监督。同时，加强规范管理。各个环节要按规定操作。参照面试的做法，采取封闭式体检。不得事先向考生告知体检医院。应将体检表中考生姓名封存，按编号顺序进行体检。应在有资质的医院中提供备选医院。可采取随机选出体检医院，将考生集体送往体检的办法，以确保公平、公正。
公考作为“天下第一大考”，就应该在公平、公正方面，为其它考试作出了表率。面对诸多体检“罗门生”，笔者希望有关部门可以切实注重公考的公正性，不要让体检成为考生心中的痛，更不要因为体检而让公考丧失原有的公平公正，确保公务员考试成为最受社会信任的考试。
