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城乡社会发展的阶段性特征
中共湖北省委办公厅 熊国兵
当下的干部走读，其实是城乡社会发展的阶段性特征。
首先，乡镇政府职能转型为干部走读提供了空间。以往，乡镇政府承担着税费征收、计划生育等繁重任务，基层干部大多被此所困，需常住乡镇，与百姓频繁打交道。乡镇综合配套改革和农业税费改革，无疑为乡镇干部松了绑，乡镇党委政府工作日益“机关化”。
其次，乡镇干部的来源变化为干部走读提供了直接动力。公务员逢进必考以及乡镇主职干部大多由县城下派，乡镇干部来源日益“外地化”。而外来或下派干部的家大多已安在县城，为方便家庭生活必须往返于城乡。
最后，交通、信息条件的改善为干部走读提供了保障。如今交通便捷，通讯发达，很多乡镇建立了政务值守制度，出现突发事件或紧急情况，可以遥控指挥并急速返回。
还是要和百姓在一起
江苏省赣榆县人民法院 王宝鸣
十多年前，我曾在距离县城最偏远的一个乡镇工作过。离县城远，加之公车、私车都不多，家在外地的工作日都住在乡镇。回忆那些日子，除了经常在办公室通宵达旦忙工作，大家还经常一大早或晚上就下到村里、户里，找村干部、村民做工作。
虽然挺辛苦，但大家都很坦然，深知这就是我们的工作，就应该这么干。乡上的党委书记，更是把自己的爱人从县城调到乡里工作。这在当时并没有多大反响，但我们离开这个乡镇十多年后，每每提及历任党委书记，那里的群众无不对他们竖起大拇指。
万不可小视和群众的“三同”，尤其在深入开展党的群众路线教育实践活动的当下，不能和老百姓同吃、同住、同劳动，岂能和老百姓同心、同德、同奋斗？
让走读干部安营扎寨
江苏省泗洪县县委 胡昌方
乡镇干部走读之弊至少有四：耽误正常上班，减少工作时间；分散思想精力，影响办事效率；公车往返接送，增加财政负担；违背党的宗旨，有损公仆形象。
为了加强党政干部勤政廉政建设，苏北泗洪县的不少乡镇，自觉把克服干部走读作为转变工作作风的一项重要内容。
首先，他们认真对乡镇干部进行“德、能、勤、绩、廉”教育。其次，在妥善安排好干部食宿的前提下，约法三章：每周一至周五按时点名，考勤干部在岗情况，每晚抽查干部住宿情况。再次，明确规定除双休日、节假日和因公回城外，每月走读3次者，对其点名批评；走读5次以上者，按违纪行为予以严肃处理。此招一出，果真灵验。目前，泗洪各乡镇在党委书记、乡镇长的带动下，凡应吃住在乡镇的干部，都能安营扎寨。
建立一套行之有效的约束机制，切实加强思想政治教育，主官带头执行，身边有典型，学习就有榜样，干部走读之风自然能刹住。
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