据报道，广东兴宁市民政局副局长李思中的儿子李宇锋，3年前被招入民政局下属事业单位工作，目前担任民政局优抚股副股长。针对质疑，李思中回应称，当地有个不成文的规定，乡镇党委书记和局一把手可向市里提出要求，解决一名子女的工作问题，他当时也向市里提出了申请。
民政局副局长李思中申请给儿子解决工作，送呈市主要领导并获同意，市编制办随后组织招聘考试，十几个人一起考试，只有李宇锋一人被录取，顺利进入民政局下属事业单位。社会上传言不少地方存在“领导子女可安排就业”的潜规则，在兴宁市再次得到证实。
一定级别的官员可申请由上级安排子女的工作，上级通常像给副局长公子李宇锋安排工作那样，先安排官员子女进入党政机关下属事业单位“锻炼”，再调入党政机关担任职务，这在一些地方已成公开的秘密。按照公务员法及相关法规，公务员岗位不但对学历、专业知识及技能等有较高要求，且严格实行“逢进必考”，任何人要想成为公务员，必须参加国家统一组织的考试。成为公务员之后，如果想继续“进步”为领导干部，须在工龄、业绩等方面符合条件，并经过考核、选拔等严格的程序，才有望获得成功。这是一条常规的进入仕途和追求晋升之道。
然而，在一些官员子女那里，却存在着另一条更加便捷有效的“仕途快车道”。事业单位岗位由于对学历、技能等没有硬性规定，招考也不如公务员考试严格，于是成为不少官员子女就业的首选。这些官员子女一般都“志向远大”，不会满足于在事业单位当普通职员，他们有的从进入事业单位的第一天起，就做好了要进入党政机关“接班”的准备，事业单位不过是跳板、中转站而已。他们在事业单位干上一年半载，就会想办法转入党政机关，成为正式公务员；或在事业单位获得干部身份，再通过组织程序选拔到党政机关，成为正式的领导干部。由于绕开了“考公务员”和“从公务员提拔为领导干部”两道门槛，这些官员子女成为领导干部，比一般人付出的代价要小得多，晋升速度却快得多。
一些地方官员子女可安排事业单位就业的“潜规则”，目的就是要为他们精心铺就一条特殊的“仕途快车道”，进而在当地打造一个“权力世袭”的体系。为狠刹这种不正之风，一方面要严格事业单位招聘招考制度，对那种专为官员子女量身定做的“萝卜招聘”，须依法依规严厉究责，让违规者付出高昂代价；同时要严格规范事业单位人员调任党政机关的程序，弱化事业单位作为调任党政机关的“跳板”功能，使事业单位调任党政机关不再成为一条捷径。（潘洪其）
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