日前的全国组织部长会议强调：各级党组织要旗帜鲜明讲正义、树正气，把“认真”二字作为加强干部管理监督的重要原则，要认真执行纪律规定，敢于较真碰硬，坚决维护党内法规和国家法律的严肃性权威性。早在1957年，毛主席访问前苏联时就对数千名中国留苏学子讲了一句话：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真”。“共产党就最讲认真”，就意味着党的每一项工作都要认真去做，干部的管理监督工作是党的重要工作之一，想要做好，关键同样在“认真”二字上。笔者以为，各级党组织要贯彻“认真”原则加强干部管理监督工作，具体要做好以下几点。
要“认识”到位，以“党要管党”的高度开展干部管理监督工作。要真正做到“党要管党”，很关键的一点是党要管干部，管好干部。能否有效管理监督好干部，直接影响干部队伍的肌体是否健康，党的肌体是否健康，最终影响党的事业、民族的复兴能否取得成功，影响党能否继续得到人民群众的衷心拥护、能否继续处于领导核心地位，所以，各级党组织要不断提高认识，落实会议要求，一丝不苟地开展干部管理监督工作。
要“认清”干部，以对党和人民高度负责的态度做好干选任工作。选对干部，是管好干部的坚实基础。德才兼备、作风过硬的干部，在政治自觉、纪律自觉方面也是较强的，选用这类干部，不但能让干部队伍的管理监督工作开展起来事半功倍，还能起到带头示范作用，积极推动干部队伍的健康发展，更能如刘云山指出的那样：“用一贤人，则贤人毕进”。所以，要把好干部“准入关”，全面立体地考核干部的德、能、勤、绩、廉，真正把那些忠于党和人民、综合素养好、能力过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。在考察干部时，尽可能广泛地听取民意，先站在群众的角度去“认清”干部，考察干部是不是群众心里需要的干部，再结合实际工作成效去考核干部能力，考察干部是不是能为群众办实事好事的干部。同时，要结合干部的过去和现在，纵向比对地去考察干部，认清干部是在进步还是在退步；要联合多个部门，横向考查干部在德、能、勤、绩、廉方面的具体表现。通过这些综合，切实地做到全面立体考察干部，把好干部选任“准入关”。
要“真管”干部，坚持“惩前毖后、治病救人”抓好监管工作。毛泽东在在整风运动时指出：“对以前的错误一定要揭发，不讲情面，要以科学的态度来分析批判过去的坏东西，以便使后来的工作慎重些，做得好些。这就是‘惩前毖后’的意思。但是我们揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。”干部管理监督工作也要做到“惩前毖后、治病救人”，对干部出现的问题及时指出并纠正，以防微杜渐；对问题深重的干部要及时找出并惩处，以保持纯洁和先进。干部队伍出现问题，如果不闻不问，放任不理，当小毛病演变成大问题时，不但会毁了一群干部，更会毁了一个政党。如温家宝总理就干部腐败问题指出的：执政党的最大危险就是腐败。这个问题解决不好政权的性质就可能改变，就会“人亡政息”。所以，管理监督干部，要正视每一个问题，以“拖不起、拖不得”的紧迫感，以“对组织负责、对干部负责”的责任感认真抓好干部管理监督工作。
要“真爱”干部，坚持“以人为本、爱护干部”做好服务工作。干部工作，归根结底也是人的工作，管理监督干部也要以人为本，从爱护干部的立场出发，各级党组织要在教育管理干部的同时，用心做好服务工作，通过关爱干部引发干部的自觉，进而通过干部的自觉推动干部的管理监督工作。组织会议也指出：组织部门对干部既要严格要求，又要真情关怀、真心爱护、真诚帮助，营造团结和谐、心情舒畅良好环境。让干部在日常的生活和工作中都能感受到组织的信任和温暖，他们在思想上就会有所触动，进而提醒自己要为人民服务，扎实工作，干事创业；在纪律上就会有所警惕，进而警醒自己要严守纪律红线，干净做事，清白做人；在情感上就会有所感动，进而告诉自己要懂得感恩，艰苦奋斗，无私奉献。
