在全国组织部长会上，中央组织部部长赵乐际强调：“组织部门要做改进作风的表率”，吹响了组织部门落实“八项规定”的号角。改作风不是喊口号，做表率也不可能轻而易举，要做到这些，首先还要解开“三问号”。
第一个问号，为什么要做表率？组织部门要做改进作风的表率，组工干部可能有疑问，大家都是干部，凭什么我们做表率？其它干部也可能有疑问，都在改作风，凭什么你们就是表率，我们是啥？表面看来，问得有道理，但深入分析起来，却不是那样。只有作风最正的干部，才能选出作风最好的干部。组织部门担负着为科学发展提供组织保证和人才支持的特殊职能，组工干部具有管干部、管党员、管人才的特殊身份，决定了组织部门必须带头改作风、作表率。否则，自身作风不好，其它党员干部人才不服；选不出好干部，甚至选了差干部，不仅影响组织部门和组工干部良好形象，其它干部群众还可能对整个干部人事制度改革产生怀疑，打击干部积极性，影响群众满意度。
第二个问号，怎样来改进作风？没有一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香。作风是个大问题，它的好坏直接关系着党的事业兴衰成败和民心向背，中央历来高度重视，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体履新不久，就以身作则，提出“八项规定”。作风问题也是个老问题，年年在提、年年在改，依然存在。正因为是个大问题、老问题，组织部门要做改作风的表率，如果没有壮士断腕的决心和刮骨疗伤的勇气，坚持不懈的改，是绝不可能的。所以，各级组织部门要通过自己找、群众提、上级点、互相帮的方式,找准存在的突出问题，深刻分析原因，一项一项制定硬措施，明确整改时限目标，不达标、不销号，并追究相关人员责任；领导干部要带头示范，才能蔚然成风。
第三个问号，由谁来评价成效？改进作风究竟有没有效果，组织部门不能即是裁判员又是运动员，自说自话、自我评价，必须让人民群众来监督、来评判。再者，组织部门的作风有没有改进，从选出的干部好不好、组工干部“八小时”外表现如何等等都能看出一二，这些群众感触最深，当然最有发言权，让他们来评价最客观、最公正。要通过向群众发放调查问卷、邀请群众代表参加测评等多种方式，创造条件让群众来评价，真正参与进来；要将群众评价折算为一定分值，在评价结果中占有较大权重，防止群众评价走形式，意见不管用，干部不重视；要从群众意见最大的地方改起，对于群众评价低的指标，深入分析原因，制定解决办法，真正改到群众满意为止。
笔者相信，只要解开了这“三个问号”，改作风当表率就有了方向、有了动力、有了实招，扎扎实实改下去，就能见实效、出形象、当表率。
