读完武大硕士研究生，本以为能轻松找个好工作，哪知在面试时竟被一所二本院校毕业生给PK下去，这让24岁的女生王丽娜（化名）很伤神：硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了？于是，她修改简历，在上面列明自己只是本科学历。（1月5日《武汉晨报》）
从简历看，从小就是“学霸”的王丽娜，一路从重点中学考取武汉大学，期间还辅修了工商管理专业双学位，大四上学期就获得了免试读研资格，可以说，她在学业成绩上还是不错。然而，上周末，本以为凭学历就可以轻松PK掉对手的王丽娜，最终在面试环节被一家知名地产公司以“学历太高”为由拒之门外。
尽管这让王丽娜很想不通，在她看来，文凭、证书这些“硬件”是找工作的“敲门砖”。但笔者却认为用人单位很现实，因为用人单位都是知道：学历与能力不能划等号。如现任国家发展和改革委员会主任张平仅有中专学历却能被委以重任，这表明中央也不是唯“文凭”是论，而是唯能力是举。其实，学历的高低只能反映出人接受教育的程度，而在同一层次学历的人群中，也同样存在着学问的差异。所以，从某种程度上说，王丽娜没有应聘上，不错在“学历太高”，而应该在其它方面找找原因。
写得这里，我想起了前几天读到的另一则新闻：为找到一份好工作，武汉大学硕士研究生三年级男生曾凡（化名）花费上万元整容，他认为“变脸”后可扫除一切求职障碍。正如华中师范大学心理健康中心孙启武博士所提醒的，有些高学历的名校毕业生在找工作时，往往眼界较高，将进名企或者大公司作为唯一目标，一旦遇到挫折，就从外表或其他客观条件上找原因，这是一种“防御性反应”，属于自我认识有偏差。同时，这体现大学生的理想自我和现实自我产生的一种激烈冲突。
另外，从王丽娜被一家知名地产公司以“学历太高”婉拒的事实也间接地说明：当前，大多数用人单位招聘人才的取向更加务实，选才标准正在由“学历型”向“能力型”转变。毕竟，千里马是跑出来的，人才是干出来的。创造业绩主要不是靠职前的学历，而是靠任职后的实践经历和创造性努力。因此，广大求职者，尤其高校毕业生，一定要看到自己的优势，也要正视自身的不足，力求根据自己的特长和喜好等因素，找准定位并尽早作出职业规划，而不是到了临近找工作的时候，才发现自己无法适应职位的需要。同时，无论是大学生，还是研究生，在应聘时应放下身段，脚踏实地，别好高骛远。要明白，用人单位看中关键还是那些有真才实学、动手能力强，且综合素质相对较高的人才。
