当下，在机关事业单位中存在着这样一种现象，有些基层公务员刚参加工作时精力充沛、激情四射，脏活累活主动往自己身上揽，一天到晚地忙碌也不觉得累。但工作一段时间后发现，每天都会有干不完的工作，干完一项工作，会有另一项工作在等着，工作就好像一场没有终点的马拉松。
时间长了，工作的耐心和毅力逐渐被消磨，积极性越来越低，责任心越来越弱，工作慢慢变成了敷衍，就像“强弩之末”一样，虚度了光阴，荒废了事业和人生。
目前，全党全国上下都在认学习贯彻落实党的十八大报告和十八届一中全会精神，而基层公务员则是宣传、落实报告和全会精神的主要力量。正如中组部部长赵乐际所说，在发展中既要见物，更要见人。因此，为避免基层公务员成“强弩之末”，就要做到：
强化岗位职责意识。责任是一种义务，是一种使命，是推动工作发展的源动力。既然从事了公务员岗位，就应该时刻牢记权力的来之不易，牢记肩负的岗位职责，牢记有为才有位之理，无论职位高低、权力大小，都不能敷衍工作、推卸责任。要像罗阳同志那样，始终坚守在自己的岗位上，兢兢业业、无私奉献。无论遇到多大的困难，都不抱怨、不动摇、不懈怠；取得多大的成绩，都不邀功、不自傲、不折腾。要坚决杜绝工作中前紧后松、有始无终，爱岗不敬业、出勤不出力的现象发生。
完善奖惩激励机制。虽然说，干好工作是每个公务员的职责所在，但人都是有惰性的，一旦付出了总是希望得到回报，公务员也是如此。倘若一个长期工作在基层一线，整日勤勤恳恳的公务员，物质上没有奖励，精神上缺少关怀，政治上提拔渺茫，工作的积极性势必会受到影响。因此，我们在强化公务员全心全意为人民服务的宗旨意识，倡导公务员发扬默默无闻、无私奉献的精神，营造不向组织提要求，讲条件的氛围的同时，又要对他们进行适当奖励，让他们时刻保有饱满的工作热情和积极进取的工作斗志，同时，对那些投机取巧、人浮于事、碌碌无为的公务员也要进行一定的惩罚，防止“庸懒散”风气在党员干部队伍中蔓延。
要强化人文关怀。赵乐际部长说：“要尊重人、依靠人、关爱人、为了人。”当前，公务员群体亚健康现象严重，这一方面影响了党政机关服务效能，另一方面对干部队伍健康稳定也是不利的。因此，我们要对公务员多点人文关怀，在工作中大力提倡“创先进、争优秀”的同时，也要适当倡导“劳逸结合、快乐工作”；在给予公务员本身精神关怀和政治提拔的同时，也要对其家人多些关心和照顾，以解决公务员的后顾之忧，真正让公务员及其家人都能共享发展成果。
