“留下來”才能讓脫貧摘帽更徹底

據媒體報道，在6月18日安徽省召開的“強化貧困縣黨政正職責任堅決打贏脫貧攻堅戰”談心談話會上，省委書記王學軍指出：貧困縣黨政正職不脫貧不調整、不摘帽不調離。對脫貧摘帽后仍需保持穩定一段時間，對表現特別優秀、實績特別突出的，可提拔擔任上一級領導職務，但仍要繼續兼任現職。

“不脫貧不調整、不摘帽不調離”。一方面彰顯了安徽省攻堅克難、打贏脫貧攻堅戰的決心﹔另一方面，也能夠讓貧困縣黨政正職領導靜下心來、沉下身子謀劃脫貧攻堅工作。站在國家脫貧開發戰略實施的全局來看，“留下來”才能讓脫貧摘帽更徹底。

筆者在基層走訪時曾聽到一種反映：在低保政策落實方面，還存在“誰鬧得凶誰就能得好處”的現象，而鬧得凶的這個人，並不見得符合享受低保政策的條件。按照群眾的說法是領導干部“欺軟怕惡”，究其實質，還是因為現在鄉鎮領導干部調整比較頻繁。一些領導干部面對矛盾糾紛，就存在“安撫一時是一時”的想法，隻要不在自己任期內鬧出大亂子，對政策執行中的“跑偏”也就不當回事。由此可以看出，頻繁調整干部，極容易導致領導干部的短視行為和政績沖動，反而不利於脫貧攻堅的戰略實施。

解決區域性整體貧困，實現現行標准下的農村貧困人口全面脫貧、貧困縣全部摘帽，必須要在“精准”二字上下功夫。而要做到精准，就必須吃透政策、落實好政策，需要細致用心、不懈努力。俗話說：“慢工出細活”。打贏脫貧攻堅戰，也需要各級領導干部具備耐得住寂寞、穩得住心神的“工匠”精神，而“留下來”便是為貧困地區領導干部“一心一意謀脫貧”創造條件。

但讓領導干部“留下來”，並不意味著不關心干部的前程。對表現特別優秀、實績特別突出的領導干部，一樣可以提拔擔任上一級領導職務。讓貧困縣黨政正職“留下來”，只是為了不讓脫貧攻堅工作“脫靶、掉鏈”，保持脫貧攻堅工作的延續性和可持續性。

而領導干部是否具備“留下來”的條件，也要根據領導干部的現實表現實事求是進行判斷。對創新意識不強、脫貧攻堅辦法不多、等靠要思想嚴重的領導干部，則必須堅決進行調整，以免貽誤脫貧攻堅的戰機、影響脫貧攻堅工作的進度。

脫貧攻堅是一件“前無古人、后無來者”的事，為脫貧攻堅做出貢獻，也是每一位為官者的人生幸事。從這個意義上，貧困地區的領導干部，應該選擇更好地“留下來”。