周麗雲
日前，中央紀委通報了部分地區和部門查處的7起落實全面從嚴治黨主體責任不力被問責的典型問題。（6月17日 人民網）
這7起履行主體責任不力被問責的案例，有的涉及對下屬違法問題未落實黨紀政紀處分，有的涉及對巡視發現的問題整改不力，有的涉及不如實向組織報告干部違紀情況，還有的涉及因單位多人違紀違法而被問責。從查處通報的情況來看，被問責的領域更加深入全面，釋放的失責必問、問責必嚴的信號也越發強烈。但問責之后的“善后”工作，也不能掉以輕心。
全面從嚴治黨首先應該從思想上嚴起來。思想認識不到位，行為方式上必然出現偏差。如山西煤炭地質局黨委原書記潘增武，明明下屬單位負責人已因行賄犯罪被判刑，卻不及時跟進對其進行黨紀政紀處分，說明這位黨委書記自身的紀律意識、規矩意識就十分淡薄。江西上饒市婺源縣長費長輝，多次收到有關副縣長宮海違反生活紀律的反映，卻在組織對宮海進行干部任用考察時不如實報告，致使宮海重用后又被處理，在社會上造成嚴重不良影響，由此也可見縣長費長輝好人思想嚴重的程度。
一些領導干部之所以對履行主體責任認識不到位、工作不主動，緣於長期存在的中庸文化、好人主義的官場哲學。“不得罪人”成為許多黨員干部的職場准則，是非原則自然就容易被模糊邊界。今年以來，從中央巡視組巡視的情況來看，“黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴不實”等成為普遍的共性問題，說明全面從嚴治黨要真正從思想上嚴起來、讓黨員領導干部自覺履行好抓班子帶隊伍的責任，則必須堅持常態化的問責和思想政治建設的有機結合。做好強力問責之后的“善后”工作，便是從嚴治黨鏈條上必不可少的關鍵一環。
一方面，對問責的領導干部，要加強日常動態管理考核，持續追蹤其履行主體責任的情況，防止不願為、“破罐子破摔”的現象。一方面，上級領導和組織部門要加強對干部的關懷激勵，尤其是要深入開展談心談話，引導黨員干部端正對問責的態度，要讓被問責的領導干部明白，問責不是最終目的，而是要激發全體黨員干部樹立起對待權力和責任的正確態度。對處分期間勝任本職工作、表現優秀的干部，應當及時給予鼓勵和表揚﹔而對思想認識仍不到位、更加消極懈怠的干部，則必須堅決進行組織處理。
俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。這7起典型案例再次印証著，落實全面從嚴治黨主體責任抓住“關鍵少數”的極端重要性。強力問責之后的“善后”工作，也必須聚焦“關鍵少數”，在持續的問責和教育警示中，讓黨員領導干部對黨規黨紀的敬畏意識、對管黨治黨的責任意識真正從內心裡滋長起來。
