選好干部，配強班子，事關整個換屆工作大局，是換屆的重中之重。我們要著眼事業發展和領導班子長遠建設需要，堅持新時期好干部標准，大力選拔自覺踐行“三嚴三實”，政治強、懂業務、善治理、敢擔當、作風正的優秀干部，著力打造政治過硬、本領過硬、作風過硬、廉潔過硬的領導班子。
用什麼樣的標准選人，選什麼樣的人，關乎民心向背、關系事業興衰。切實選好干部配強班子，必須始終堅持正確的用人導向。要認真貫徹好干部標准和“四有”“四個人”要求，把“六個堅持”“九個不要”“四個過硬”作為標杆，嚴格執行《干部任用條例》，堅持德才兼備、以德為先、以廉為基，堅持以事擇人、人崗相適，切實把好人選的政治關、作風關、能力關、廉潔關，大力選拔那些對黨絕對忠誠的干部，大力選拔那些廉而有能、廉而有為的干部，大力選拔那些有專業思維、專業素養、專業方法，能夠適應和引領新常態、有能力推動調轉促的干部。要為擔當的干部擔當，為負責的干部負責，對那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻的干部要撐腰鼓勁，大膽使用，讓好干部有用武之地。
黨政正職在班子中處於核心地位，起著關鍵作用。切實選好干部配強班子，必須選好配強黨政正職。堅持好中選優、優中選強，按照政治素質過硬、駕馭全局能力強、善於抓班子帶隊伍的要求，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴以律己的優秀干部選拔到“一把手”崗位上來，不搞論資排輩、平衡照顧。加強統籌配備，注重選拔經過多崗位鍛煉、領導經驗比較豐富的干部，優先考慮在基層和艱苦崗位經受扎實磨練的干部。注重黨政正職的合理搭配，既考慮年齡、知識、專長、能力結構上的合理性，又考慮稟性氣質特點、工作閱歷經驗上的互補性，使他們成為密切合作的好搭檔。
班子戰斗力怎麼樣，關鍵要看結構優不優、功能強不強。換屆是對干部的集中調整，是優化班子結構、增強整體功能的重要契機。要綜合考慮年齡、經歷、性別、專業等方面因素，做到合理搭配、增強合力，防止重“數字結構”輕“素質結構”、重“學歷結構”輕“能力結構”，防止一個班子中同一類型干部過於集中。堅持老中青相結合的梯次配備，注意發揮好那些經驗豐富、事業心強、工作得力、年齡較大干部的作用。要選配好優秀年輕干部，在更大范圍內統籌考慮女干部、少數民族干部、黨外干部配備，保証選配質量。拓寬視野、暢通渠道，放眼全局在更大范圍內擇優選賢，推進跨地區跨部門跨行業交流，盤活用好干部人才資源。
清風開盛世，偉業喚雄才。選好干部、配好班子，各地黨委及組織部門使命光榮，責無旁貸，必須堅持用好的作風選人，做到公道正派、任人唯賢，規范程序、精心組織，高標准嚴要求做好換屆工作，真正選出忠誠干淨擔當的好干部，配出結構優功能強的好班子，為打造創新型“三個強省”、全面建成小康社會提供堅強保証。
