趙珊
今年是集中換屆之年，而既然是換屆，就必然涉及到一些干部“進、退、留、轉”的問題，而這，既是對黨員干部黨性強弱的考驗，也是對學習教育成效的檢驗。黨員干部能否把個人這個“小數”加入黨和人民事業的“大數”，能否把個人的“點滴”融入黨和人民事業的“江河”，永葆共產黨人的政治本色，就要看看其面對個人進退留轉時能不能做到四點：
“進”有沒有“勁”。進步的黨員干部有“干勁”，是共產黨人的政治本色之一。更高的崗位意味著更大的責任，更大的責任意味著黨員干部在新崗位干事創業，等不起、慢不得。隻有常鼓創業之勁、常思為民之責、常念感恩之心，以更強的責任感和緊迫感投入工作，以更謙虛謹慎的態度投入學習，以更嚴於律己的標准錘煉自我，在更高的崗位上干出一番新成就，不辜負黨和人民的期待，才能真正展現作為一名共產黨員的本色。
“退”會不會“褪”。一句誓言始終鐫刻於共產黨員心中，那就是“為共產主義奮斗終身”。但“奮斗終身”並不是指終身都要擔任重要領導職務，在換屆中就必須有干部從領導崗位上退下來，這不僅是干部使用的規律，也是黨的事業薪火相傳的需要。但人有退崗時，本色需長青，退崗的黨員干部政治覺悟不能退，精神追求不能退，模范作用不能退，清廉形象更不能退。保証退崗不“褪色”，也是共產黨人的政治本色之一。
“留”能不能“牛”。換屆不是大換血，多數干部還是要留任本職崗位，這既是事業的需要，也是組織與群眾的信任。做到正確對待留任，以知足、奮進的態度及行動對待本職事業，不計較、不攀比，繼續在現崗位上發光出彩，並與新進同志團結一心，以長盛不衰的意志共同開創工作新局面，也是共產黨員的本色之一。
“轉”願不願“鑽”。轉崗是優化干部資源配置、培養多崗位鍛煉的優秀干部的重要途徑。換屆中會有不少黨員干部交流到新崗位，而面對新崗位、新領域、新鍛煉，黨員干部隻有以此作為干事創業的新機遇，勇於接受挑戰，並虛心向新單位、新領域的干部群眾學習。扑下身子干實事，一心一意搞鑽研，在新崗位上創造新業績，才能向黨和人民交出一份滿意的答卷。
