陳媛
上班至今已有7個月，卻始終沒能領到工資——此前，陝西省周至縣173名新招錄的在崗教師也曾向多個主管部門反映這一情況，卻一直沒有結果。直到近日，此事被當地媒體曝光，才引起了縣委縣政府的高度重視。（5月24日 《中國青年報》）
上班7個月，未發一分錢，向多個主管部門反映情況，在統一的回復中“一等再等”，直到此事被媒體曝光，縣委縣政府立即作出回應。之后的事情就比較“暖心”了，政府考慮周到，關心體貼教師生活，工資先預支，隨后全部補齊，並開始正常發放。媒體曝光，領導重視，主管部門高效辦理，如此套路早已“耳熟能詳”。至此，事情看似已經“妥善解決”，但“審批太復雜”的結論或許並不能成為事件的滿意結局，背后折射的權力“冷漠”，值得認真反思。
不可否認，財政供養人員的工資審核發放確實復雜，需要多個部門簽批蓋章、審核認定。但一句“審批太復雜”是否能成為工資遲遲不能發放到位的“完美托詞”，則需要進一步考証。從記者調查情況來看，陝西省周至縣的教師工資審批手續確實“復雜”，需要准備的文件資料就多達5份，有些表格的申領、填寫、審核還需要在縣人社局、教育局、財政局等多個部門兜兜轉轉好幾圈。不僅如此，每個程序環節，審核簽字還需要在科室之間、局長之間“挨家挨戶”過一遍，這一圈程序走下來，辦事效率自然高不到哪裡去。
乍一看，周至縣給出的“審批太復雜，工資沒到位”的說法也符合客觀事實，但仔細一想，這一說辭又難以立住腳。一方面，在大力提倡簡政放權，加快轉變政府職能的大背景下，很多事項的審批手續都在簡化，便民大廳的“一站式”服務叫得響亮，足不出戶的網上審批也很流行，為何工資審批手續卻如此繁瑣，部門轉圈審批，領導挨個簽字是否真的有必要？如此辦事流程是對工作的規范化改進，還是對簡政放權的“充耳不聞”，如果不是因為思想上“私欲”佔上風，舍不得手中“印把子”上的那點權力，審批又怎會如此“復雜”？
另一方面，暫且不論工資審批手續是否合理，必要的程序該走，但是否真的需要“一等再等”、一拖再拖卻很讓人懷疑。工資遲遲不發放，為何教師多次反映不解決，媒體一曝光，事情就立馬辦好、辦妥、辦到位？如果不是迫於輿論監督、社會監督的壓力，害怕因此事“丟帽子”、受處分，事情還會解決得如此迅速嗎？無論是對比媒體報道前后的巨大反差，還是對比其他縣區的辦事效率，周至縣懶政怠政、推諉扯皮的作風病，以及對簡政放權“暗度陳倉”的障眼法都欲蓋彌彰，而出現這一問題的根本原因還是思想“不純粹”，服務的意識樹不牢，為自己想得多了，考慮他人就少了。
找准病根才能根治病痛。治療審批“拖延症”，關鍵還是要加強黨員干部的思想政治教育，淨化心靈，純潔信仰，心存敬畏、用權為民，真正將為民服務內化於心、外化於行，要堅持為民原點，貫徹黨的方針政策不打折扣、不搞變通，用實際行動讓群眾感受到更多、更暖心的“獲得感”。同時，各級監督檢查部門要履職盡責，對那些思想“有雜質”的及時敲敲警鐘、提提醒，對那些行為“有偏差”的及時處理到位、不留情，引導各級干部端正思想態度，盡其責、履好職，把服務做到群眾心坎上。
