李金龍
1938年11月，中央軍委政治部找李先念談話：“先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當營長，你有什麼意見嗎？”當時紅軍改編為八路軍、新四軍，部隊縮編，干部降一兩級是正常的，但從軍級降到營級，是極為罕見的，李先念卻毫不猶豫地回答：“堅決服從組織的安排。”
李先念的這一句“堅決服從組織的安排”不過是短短的幾個字，可這鏗鏘的聲音背后，卻包含著一名共產黨員堅定不移、責任擔當、無私奉獻的革命情懷。革命年代雖然已經遠去，不過共產黨員的這種紅色情懷，卻是永不退色，任何時候都澎湃人心。
反觀現實，一些黨員干部在面對組織安排和調整時，或挑三揀四，或拈輕怕重，或直言反對，以各種理由敷衍塞責，將組織的安排變相著“打折扣”。部分黨員干部，“拗不過”組織安排，去到新的崗位就鬧情緒，撂擔子，耍架子，用各種方式對組織的安排進行“無聲反抗”，以此發泄自身的不滿。
對組織安排“討價還價”，折射出部分黨員黨性意識薄弱。一些黨員干部將組織安排當成是可以講價的“菜市場”，能講多少是多少，這是極度錯誤的。拋開擔當不夠、缺乏奉獻等弊病不談，這種思想首先暴露出的問題就是黨性不強甚至缺乏黨性。平日裡一些黨員干部講黨性，隻靠一張嘴，吼得響當當，說得頂呱呱，一遇到諸如政策執行、人事安排等重要事情上，就忘記黨性，忘記身份，隻顧自身利益。如此行徑，著實給“黨員”這神聖字眼蒙上了不少灰塵。
共產黨員是塊磚，東西南北任黨搬。“執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務”，這是黨章對黨員義務的規定。黨員干部應該把黨性放在第一位，時刻服從組織原則、執行組織決定，在組織需要的時候，能夠懂得犧牲和奉獻，這既是大局意識，也是一名共產黨員的不變本色。在這一點上，革命老前輩是我們永恆的榜樣。
要杜絕對組織安排“討價還價”，需要用問責“明碼標價”。對於不服從組織安排的黨員干部，要用紀律和法律共同裁量。該處分的處分，該拿帽的拿帽，該問責的問責，用裁量和懲處兜住組織安排的最底線。同時，對於黨性較強，願意服從組織安排的黨員干部，要加大提拔任用力度，使“服從組織安排”成為干部能上能下的一個有效契機。
當然，服從並不等於盲從。服從是主動、自覺地執行組織原則，盲從是無意識的隨波逐流，不能不辨是非地將上級領導的違規違紀“安排”貫徹執行，這是失去原則和沒有立場的表現，容易成為腐敗分子的“幫凶”。在立場和原則面前，要懂得“堅決服從組織安排”，又要懂得不跟從、不盲從，這才是一名共產黨人的真正情懷。
