在脫貧一線考察識別干部

“要抓住市縣鄉換屆契機，堅持好干部標准，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，把脫貧攻堅實績作為重要依據，選優配強貧困地區領導班子和領導干部”，趙樂際同志近日在集中連片貧困地區抓黨建促脫貧攻堅工作座談會的講話，釋放出了“在脫貧一線考察識別干部”的新導向。

黨的十八屆五中全會從實現全面建成小康社會奮斗目標出發，明確到2020年我國現行標准下農村貧困人口實現脫貧，貧困縣全部摘帽，解決區域性整體貧困。未來5年，中國現有標准下7000多萬貧困人口全部脫貧，這無疑是一場硬仗，一場沒有硝煙的決戰。可以說，脫貧攻堅已經到了啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段。打贏脫貧攻堅戰，關鍵在黨、關鍵在人，關鍵要有一支素質過硬的干部隊伍。

脫貧攻堅關鍵在干部，核心是樹立鮮明的用人導向，注重在脫貧實踐一線考察識別干部、在脫貧一線提拔使用干部，用好干部工作指揮棒，充分激發脫貧一線干部工作潛力，把干部優勢轉化為推進脫貧攻堅的政治優勢。

脫貧攻堅一線條件艱苦、工作困難、矛盾復雜，既是干部增長見識、磨礪才干的“大熔爐”，也是考察識別干部工作作風、素質能力的“試金石”。堅持把脫貧攻堅的表現作為了解干部、識別干部、檢驗干部的“主戰場”，在困難問題中，考察識別干部的擔當意識﹔在復雜矛盾中，考察識別干部的駕馭能力﹔在為民辦事中，考察識別干部宗旨意識﹔在利益沖突中，考察識別干部的思想境界﹔在項目資金中，考察識別干部的清正廉潔，全方位、立體式、切片化考察干部，真正把干部考准識准。

選人用人是最大的導向，也是激勵干部干事最大的動力。在脫貧一線不僅要考察識別干部，更要提拔使用干部。要把脫貧實績作為提拔使用干部的重要依據，對那些脫貧攻堅敢干事、能成事，有辦法、有實績的干部及時提拔使用，對那些不謀事、不干事，混日子、無成效的干部果斷進行調整，樹立起重用真扶貧、扶真貧干部，不用使虛招、做虛功干部的鮮明導向，充分激發干部投身脫貧攻堅的主動性和有效性。