中國共產黨新聞網北京4月14日電 近日，湖北綜合運用履職盡責考核成果，推進省管干部能上能下，28名履職能力、精神狀態或擔當作為等方面存在問題的干部被組織調整，22名存在苗頭性、傾向性問題的干部，被批評教育或誡勉談話。網友們紛紛認為，干部就該以“干”為主，對不適應現職的干部進行調整，使得庸者下，能者上，既優化了干部隊伍，又激發了干事活力。干部“能上能下”的關鍵在於要“真下”，難在如何下，以量化考核為主，組織評價為輔，讓不干事的干部騰位子，這一舉措值得借鑒。
網友“安子州”認為，28名“為官不為”省管干部被免職或調整，湖北的“治庸”措施力度之大、涉及干部級別之高，令人刮目相看，這不僅是對“為官不為”者的一記響亮耳光，更是把“能上劣汰庸下”落到實處。可以說，樹立這種健康的輿論氛圍、鮮明的用人導向，不啻架設好一副“能下”的“梯子”，如此“嚴上真下”激活干部隊伍的探索值得借鑒。
網友“王同”認為，讓有為者有位，讓不為者讓位，不能停留在“黑紙白字”階段，需要形成好的制度落到實處、形成震懾。通過實績考核對“為官不為”省管干部免職或調整，既是對不為者的懲罰、對規定的嚴格執行，更是對想為、會為、敢為、能為者的鼓舞。網友“王國能”則認為，如果干部不思進取、缺少擔當，甚至違規違紀，又怎能夠統率下屬去成就黨和國家的建設和發展事業，為民謀得實實在在的利益？對這樣的干部，採取批評教育、誡勉談話、職務調整，至到降級使用、直接免職等舉措﹔既是對黨和國家及人民負責，又是對其他干部一種頗具震懾力的警示。
“不干事，就得挨板子，就得靠邊站”，網友“孟慶毅”認為，把貼有“不作為、慢作為、亂作為等‘為官不為’問題”標簽的干部作為重點“下”的對象，強化了“無功便是過，平庸也是錯”的為政觀念，營造起“決不允許佔著位子不干事”的氛圍。值得點贊！網友“蔣妥”認為，廣大黨員干部要做到為官要為、願為、能為、善為，抱定吃苦的態度和決心，從小事做起，從民眾關注的熱點、重點、難點問題入手，敢於擔當、勇於負責，才能以為民務實清廉的實際成效取信於民。
“為官不為”就該下，網友“王東”則認為，干事創業是每一名黨員干部的“天職”。隻有立足自身崗位，一心想事、謀事干事，敢於擔當盡責的黨員干部才是好干部。反之，就隻能成為被下的對象。網友“茶疆”認為，“能下”關鍵在於讓干部“下”得明白、心服口服。“真下”是敲警鐘，也是優化干部結構的組織行為，此次對28名不適宜擔任現職的省管領導干部進行組織調整，並非一竿子打翻一船人，而是在交流、輪崗中把“能下”用活，讓干部在“下”中各展其長。
