干部考察關乎立政之道

明張居正《雜著》：“蓋外官既有考課之典，又有考察之例。”“考察”是明朝考核文官的制度。沿用至今，經常用於考察領導班子和考察干部。

今年，是市縣鄉換屆之年。領導班子考察和干部任用是搞好換屆的關鍵所在，考察又是選准用好干部的基礎和關鍵。然而，一些年來，領導班子和干部考察工作不扎實，考察有的顧此失彼，甚至“考”而不“察”，填填表，談談話，沒有深入細致地思考觀察，沒有深挖細找，沒有從談話中發現問題，讓一些為官不為、為官不正、為官亂為甚至腐化墮落之人蒙混過關，留用乃至提拔使用。因此，有些地方的領導班子和干部考察被人們戲稱為“認認真真抓形式，扎扎實實走過場”。十八大以來查處的那些腐敗案件中，很多腐敗分子都是帶病提拔的，有的提拔不到一年就落馬，這都足以說明領導班子和干部考察中還存在著一些問題。

立政之道，察吏為先。在干部考察的問題上，考察人員要端正考察態度，提高政治敏銳性和政治鑒別力，工作要做深、做透、做實，既要考核，又要考“察”，絕不能“考”而不“察”，要考察得深、考察得准，要透明、公開、科學、客觀，要善於通過考察發現問題，決不能讓問題干部得到重用和提拔，要把問題干部揪出來，把好干部推薦上去，為選准用好干部提供保証。否則，“認認真真抓形式，扎扎實實走過場”式的考察，就會害了干部，就會貽誤黨和人民的事業。